各市（县）、区劳动和社会保障局、劳动争议仲裁委员会：?
为了更好地调整劳动关系，依法、及时处理劳动争议案件，规范全市劳动争议仲裁处理工作，现将《关于当前我市劳动争议仲裁工作若干问题的处理意见》印发给你们，请在工作中认真遵照执行。执行中碰到新情况、新问题及时上报。??
附件：关于当前我市劳动争议仲裁工作若干问题的处理意见??
无锡市劳动和社会保障局?
无锡市劳动争议仲裁委员会?
二○○二年十月十日
关于当前我市劳动争议仲裁工作若干问题的处理意见
随着所有制结构的调整和企业改革的深化，劳动关系呈现多元化、复杂化的趋势，劳动争议仲裁工作面临许多新情况和新问题，为全市各级劳动争议仲裁委员会依法、准确和及时处理各类争议案件，促进全市经济发展和企业改革的深化，现对我市劳动争议仲裁工作中遇到的若干问题，提出如下统一处理意见，供各级劳动仲裁工作人员掌握。?
一、对于工伤案件的受理时效问题?
对于工伤案件的受理时效问题。受伤职工主张权利时超过六十天所规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应考虑按照《江苏省企业劳动争议处理办法》（省政府［1995］54号令）第十九条的规定，以受伤职工治疗第一次出院之日起一年为申诉时效。如果职工治疗出院已超过一年的，再申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可不予受理。?
二、对于工伤伤残程度为5至6级的家居本地的职工要求一次性给付工伤待遇问题?
关于家居本地的经劳动鉴定委员会鉴定为因工伤残5至6级的职工，如果发生工伤时职工和企业未建立过正常的劳动关系，特别是企业未为职工办理过社会保险的，在领取伤残抚恤金的当初，本人自愿一次性领取待遇并与用人单位终止劳动关系和工伤保险关系的，仲裁委员会可根据如下不同的具体案情作出裁决：1.如家居本地的职工和用人单位之间存在正常的劳动关系的；或用人单位愿意安排职工工作的，并且办理正常的用工手续为职工缴纳社会保险费用，职工从办理社会保险之日起至其到法定退休年龄时符合国家规定的可以享受社会保险金的，上述情况下职工要求一次性计发伤残抚恤金待遇的，仲裁委员会可对职工的该项请求不予支持。2.用人单位与职工未建立正常的劳动关系的，工伤后虽然用人单位愿意为职工办理正常的用工手续，并依法缴纳社会保险费，但职工缴纳社会保险的时间至其到达法定退休年龄时尚不能符合国家所规定的劳动者可以享受社会保险金的，则对于上述情况可以裁决用人单位一次性计发受伤职工的伤残抚恤金待遇。?
三、对于外商投资企业终止劳动合同时支付经济补偿金的工资基数问题
《江苏省外商投资企业劳动管理办法》废止后，省人大就终止劳动合同支付经济补偿金予以了答复，但对于各个时期的工资基数未予以明确。我们认为对于外商投资企业终止劳动合同时支付经济补偿金问题，可按照下列情况处理：1?对于1999年8月27日以前的工作年限需计算经济补偿金时，可按照企业职工当月（1999年8月）的平均工资作为计算基数；2?对于劳动合同在1999年8月27日至2002年5月12日之间终止并且需计算经济补偿金的，可按照劳动者终止合同时的前十二个月的月平均工资（包括奖金、津贴和补贴等）作为计算基数；3?对于劳动合同在2002年5月12日以后终止的，但对于2002年5月12日以前的工作年限需计算经济补偿金的，可按照2002年5月12日时职工本人前十二个月的月平均工资作为计算基数。?
四、对于病假工资的计算标准问题?
对于职工病假工资的计算，可按照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）文件第五十九条的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。?
五、对于受理中的有关问题?
1?关于劳动者集体申诉案件的受理。劳动者为与用人单位之间发生的劳动争议向劳动争议仲裁委员会集体申诉的，为了处理时事实表述和裁决主文的清晰、明确，如果申诉人申诉的请求事项、事实、理由相同的，劳动争议仲裁委员会可以按集体争议作一案受理。如果申诉人申诉的事实、理由、申诉请求不完全相同的，或立案审理时不能够确认是否相同的，劳动争议仲裁委员会可以对每一个申诉人作个案受理立案，或对申诉人划分相同的情况分几批分别立案。?
2?用人单位与劳动者之间签订的内部承包、租赁合同中涉及应属于劳动合同规定的劳动权利义务而产生的争议，该争议属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当受理。如应属于承包、租赁等非劳动法律法规调整的内容，用人单位与劳动者即使在劳动合同当中约定的，此类纠纷也不属于劳动争议范围，对当事人的申诉劳动争议仲裁委员会不予受理。?
3?用人单位实行承包经营或租赁经营的，包括再转包、再租赁的，如果劳动者与承包、租赁方发生劳动争议的，应确定原用人单位为被诉人，同时列承包或租赁方为第三人参加仲裁活动。上述有关意见是根据我市各级仲裁部门在处理案件时遇到的情况所作的内部规定，仅供各级仲裁部门在案件审理和裁决时使用，但不能作为裁决案件的文件直接运用。并且在将来的文件执行中，遇到劳动部门有新的文件出台，请按照新文件执行。??
二○○二年十月十日
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各区县（自治县、市）劳动局，经济技术开发区，中央、外地在渝企业：现将《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见》印发给你们，请遵照执行。二○○○年十月三十一日关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见一、用人单位与新招收（招聘）的劳动者必须从录用、接收之日起30日内签订劳动合同。不得先试用，后签劳动合同。若当事人双方因劳动合同期限或其它问题协商不一致，均可不与对方签订劳动合同，已办理的招收（招聘）手续作废，用人单位应按约定支付劳动者工作期间的工资。二、不具备独立用人资格的单位不能直接与劳动者订立劳动合同。如其主体用人单位法定代表人书面委托该单位代理主体用人单位与劳动者订立劳动合同的，可与劳动者订立劳动合同。三、国有企业在实行劳动合同制度后，对仍在使用的集体所有制企业的职工，如国有企业生产工作需要，经征得集体所有制企业同意后，可先解除其与集体所有制企业的劳动关系，再与国有企业订立劳动合同，并办理职2023-06-10283人看过 -
劳动争议仲裁委员会发布部门:江苏省苏州市劳动和社会保障局、江苏省苏州市劳动争议仲裁委员会发布文号:苏劳社仲[2008]1号各市、区劳动和社会保障局、劳动争议仲裁委员会：为了贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，我们制定了《苏州市劳动争议处理程序》和《苏州市劳动争议发布部门:江苏省苏州市劳动和社会保障局、江苏省苏州市劳动争议仲裁委员会发布文号:苏劳社仲[2008]1号各市、区劳动和社会保障局、劳动争议仲裁委员会：为了贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，我们制定了《苏州市劳动争议处理程序》和《苏州市劳动争议仲裁办事指南》，现印发给你们，请遵照执行。苏州市劳动和社会保障局苏州市劳动争议仲裁委员会二〇〇八年四月二十一日苏州市劳动争议处理程序发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组2023-04-22343人看过 -
发布部门:广东省广州市劳动和社会保障局发布文号:穗劳社函[2006]1000号各区、县级市劳动和社会保障局，各有关单位：根据广东省人民政府《关于进一步加强农民工工作的意见》（粤府〔2006〕97号，以下简称《意见》），以及广州市和谐劳动关系“金秋行动”指挥部《关于印发广州市和谐劳动关系“金秋行动”工作方案的通知》（穗劳指函〔2006〕001号）的要求，现就本市工伤保险扩面和农民工先行参加工伤保险若干操作问题通知如下：一、所有用人单位应按《意见》等文件的规定，为与之建立劳动关系而尚未参加社会保险的农民工先行参加工伤保险。二、工伤保险扩面工作职责范围：以颁发用人单位经营（施工）许可证的机关的隶属关系，划分市、区或县级市的工伤保险扩面工作职责范围。三、外地驻穗单位尚未在当地（注册地）参加工伤保险的，必须在本市参加工伤保险。办理工伤保险时应向社保经办机构提供工程承包合同、营业执照副本复印件、经营（2023-06-09223人看过 -
发布部门:劳动和社会保障部、劳动部劳动工资司发布文号:各省、自治区、直辖市、计划单列市场劳动(劳动和社会保障)厅(局)：近年来，一些地方反映，劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会作出的“不予受理通知书”不服，向人民法院行政审判庭起诉仲裁委员会，将仲裁委员会列为被告，给仲裁委员会的工作带来一些干扰。为此，我部办公厅于1998年4月14日致函最高人民法院行政审判庭，请予明确劳动争议仲裁委员会不当行政被告。今年8月24日最高人民法院行政审判庭电话答复我部办公厅：“你部《关于请明确劳动争议仲裁委员会不当行政被告的函》收悉。经研究认为，当事人对劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书不服提起行政诉讼的，人民法院不应受理”。特此通知2023-06-06457人看过
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各区、县劳动和社会保障局，各委、局（总公司）及有关单位：为了规范劳动保障行政行为，推行政务公开，进一步转变职能，改进作风，提高效率，根据《中华人民共和国行政许可法》的有关规定，结合劳动和社会保障工作实际情况，制定《天津市劳动和社会保障局办理劳动保障行政事务办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。二00四年七月八日天津市劳动和社会保障局办理劳动保障行政事务办法（试行）第一条为了规范行政行为，实行政务公开，进一步转变职能，提高效率，根据《行政许可法》和有关规定，结合实际，制定本办法。第二条公民、法人和其他组织向市劳动和社会保障局申请办理劳动保障行政事务，适用本办法。第三条市劳动和社会保障局设立的劳动保障行政事务服务大厅（以下简称大厅）负责办理本办法规定的行政事务。第四条办理劳动保障行政事务应当坚持政务公开的原则；坚持公开、公平、公正的原则；坚持依法行政的原则；坚持便民高效的原则；坚持群众监督2023-06-09181人看过 -
漳州市劳动和社会保障局贯彻实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》工作方案《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动调解仲裁法》已经第十届全国人大常委会第三十一次会议审议通过，将于2008年5月1日起施行。为了贯彻落实《劳动调解仲裁法》，省劳动保障厅印发了《劳动调解仲裁法》工作方案的通知，对贯彻实施《劳动调解仲裁法》作出部署，提出要求。为推进该法的贯彻实施，经研究，确定如下工作方案。一、成立局贯彻实施《劳动调解仲裁法》领导小组为统一组织、协调《劳动调解仲裁法》的贯彻实施工作，局成立贯彻实施《劳动调解仲裁法》工作小组。工作小组由刘育萍同志担任组长，朱云龙同志担任副组长，局机关和相关直属单位负责人为成员(成员名单见附件一)。领导小组下设办公室，办公室主任由仲裁科朱望能同志担任，副主任由办公室王振裕同志担任，局机关和相关直属单位负责人为成员。办公室在领导小组的领导下，具体负责《劳动调解2023-06-06417人看过 -
社会保险1、《北京高院民一庭关于企业与职工因社会保险缴纳发生争议的受理问题》的复函中，规定除劳动者与用人单位缴纳社会保险的争议外，其他因社会保险发生的争议，应按劳动争议受理。2、《广东高院、广东仲裁委关于适用劳动调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二条规定：下列争议，应作为劳动争议处理：（二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；（三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。3、《江苏高院关于审理劳动争议若干问题的意见》第3条规定：下列情形属于劳动争议：（1）用人单位在缴纳社会保险费用时降低职工工资标准，导致职工退休以后不能足额领取保险金，退休职工与原用人单位之间因追索不足部分的养老金、医疗费等引起的争议；（2）用人单位未纳入社会统筹保险的事实劳动关系的职工与用人单位为2023-06-09131人看过 -
(锡劳社工[2008]8号)各有关单位：为提高生育保险待遇，完善生育保险费用结算程序，根据国家和省有关规定，按照以支定收、收支平衡的原则，现就调整市区职工生育保险待遇和结算办法提出如下处理意见：一、生育保险待遇女职工符合计划生育规定生育或实施计划生育手术的，有关生育保险待遇调整为：1、女职工生育(含因生育发生的流产)，产假期间本人工资由所在单位照发，生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。生育津贴以本人生育或流产前12个月社会保险月平均缴费工资为基数，依据生育或流产按规定享受产假的时间确定。生育津贴为：顺产三个月，剖宫产三个半月;多胞胎，每多一个在顺产或剖宫产基础上增加半个月;属晚育人员在上述基础上再增加一个月;怀孕七个月以上流产的三个月，怀孕三个月以上不满七个月流产的一个半月，怀孕不满三个月流产的一个月。无锡市关于《实施的意见》(锡政发[2001]278号)第三条所称难产指剖宫产。所称2023-06-07117人看过
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各区、县劳动局、劳动争议仲裁委员会、工会，市属各局、总公司劳动处、工会，各中央和市属三资企业劳资部门、工会：目前，在新旧劳动体制转轨时期，我市劳动争议数量大幅度增长，为了保持我市劳动关系稳定、和谐地发展，进一步完善劳动争议处理体制，强化劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）的职能是非常必要的，根据1995年全国劳动争议处理工作会议精神，要在抓好调解委员会组建的同时，充分发挥其作用，把劳动争议解决在基层，解决在萌芽状态。为此，特做如下通知：一、建立健全、完善调解委员会和调解组织1．凡本市行政区域内建立了基层工会组织的各类用人单位（包括国有企业、三资企业、城镇集体企业、乡镇集体企业、私营企业、股份制企业、合作企业、联营企业等和实行劳动合同制的劳动者在25人以上的社会团体、事业单位、国家机关等）均应在1996年12月31日前按《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及劳部发（19932023-06-09367人看过 -
各市（县）、区劳动局、各行业主管局（控股公司）：为了切实做好社区就业工作，积极开发社区就业岗位，进一步拓宽就业领域，促进下岗职工、失业人员在社区服务业中实现再就业，根据省社区就业工作规划的要求，结合我市实际情况，特制定本规划。现印发给你们，请认真贯彻执行。二○○一年三月十九日无锡市社区就业工作规划一、指导思想以党的十五届五中全会精神为指针，紧密结合产业结构调整和社区建设的发展进程，在政府的领导下，以社区为依托，以市场需求为导向，以推动发展劳服企业、生产自救基地、社区就业劳动组织为方向，以促进下岗职工失业人员再就业为目的，充分依靠社会各方面的力量，运用再就业优惠政策和市场就业服务机制，大力开发社区就业岗位，开创社区就业工作新局面，促进城市经济建设和社会发展。二、目标任务2001年至2003年，经过三年的努力，实现以下目标：1、加大社区就业岗位开发力度。根据社会发展和社区建设的需求，每年开发社2023-06-10116人看过 -
发布部门:上海市劳动和社会保障局发布文号:沪劳保关发[2000]22号各区、县劳动局，各企业主管局、控股(集团)公司，各有关转制单位：为推进本市事业单位转为企业后规范、有序地实行劳动合同制度工作，依法维护劳动关系双方的合法权益，现结合本市转制单位的具体情况发布部门:上海市劳动和社会保障局发布文号:沪劳保关发[2000]22号各区、县劳动局，各企业主管局、控股(集团)公司，各有关转制单位：为推进本市事业单位转为企业后规范、有序地实行劳动合同制度工作，依法维护劳动关系双方的合法权益，现结合本市转制单位的具体情况就有关问题通知如下：一、根据国家和本市有关规定，由事业转为企业的用人单位均应按照《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《上海市劳动合同规定》(以下简称《规定》)和有关规范性文件的规定，实行劳动合同制度。用人单位与劳动者应按有关规定签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务2023-06-09324人看过 -
发布部门:劳动和社会保障部发布文号:劳社部发[2008]4号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）已经第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议审议通过，将于2008年5月1日起施行。为贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，切实维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，现就有关事项通知如下：一、充分认识做好《劳动争议调解仲裁法》贯彻实施工作的重要性《劳动争议调解仲裁法》是劳动保障领域继《劳动合同法》、《就业促进法》之后的又一部重要法律，是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。这部法律的颁布施行，对完善劳动争议调解仲裁制度，公正及时解决劳动争议，维护劳动争议当事人特别是劳动者的合法权益，都将起到十分重要的作用，有利于发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设。各级劳动保障部门要从深入贯彻落实科学发展观和构建和2023-04-2272人看过
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各县（市、区）人事劳动社会保障局：现将《金华市劳动和社会保障局处置紧急情况工作预案》印发给你们。请根据各地实际情况，参照本《预案》制定本地区相应的处置紧急情况工作预案，以便及时、妥善处置因劳动保障问题引发的突发紧急情况，维护社会稳定，促进经济社会持续健康协调发展。二○○四年九月三十日金华市劳动和社会保障局处置紧急情况工作预案为及时、妥善处置本市区域内因劳动保障问题引发的突发紧急情况，维护社会稳定，保障经济社会持续健康协调发展，最大限度地降低危害和损失，根据国家的法律法规和《金华市处置经济社会紧急情况工作预案》，特制定本预案。一、劳动保障突发紧急情况的等级和分类（一）等级划分。根据《浙江省劳动和社会保障信访工作实施办法》第十五条的规定：凡是突然发生五人以上的罢工、游行、静坐、集体上访事件，称为突发事件。根据突发事件参加人员多少、影响大小及其危害程度，可划分为一般性、重大、特大三个级别。1、一2023-06-09110人看过 -
各处室、直属单位：年终将至，为切实加强机关安全保卫工作，落实各项安全防范措施，确保2008年元旦、春节和市人大、政协两会期间的平安稳定，预防盗抢案件和火灾事故的发生，维护正常的办公秩序，结合《关于开展平安机关创建活动的意见》（锡劳社[2007]19号），现就进一步加强我局防盗防火安全工作通知如下：一、加强对防火防盗安全工作的领导。各处室、单位主要负责人一定要以对生命财产高度负责的态度，加强防盗抢和冬季防火等安全工作的领导，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，进一步强化安全工作责任制，明确责任，落实措施，加大元旦、春节和市人大、政协两会期间的安全防范工作管理力度，切实将各项防范工作做细、做深、做实，确保安全与稳定。二、积极开展好各种形式的安全宣传教育活动。要采取有效手段，加强防火、防盗、防电、以及饮食、交通等安全防范知识教育，增强干部职工的安全意识，提高自我防范能力。要广泛宣传安全防范知识2023-06-07271人看过
仲裁时效是指权利人在法定期间内不行使权利，即丧失在诉讼时效期间内以法院强制程序追诉权利人的权利的制度。 根据《中华人民共和国仲裁法》规定，当事人申请仲裁，应当自其知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出。 仲裁时效期间从当事人知道或者... 更多>
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劳动争议仲裁法司法解释二关于劳动争议案件适用法律若干问题的规定江苏在线咨询 2022-03-07为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; ( -
劳动仲裁是去劳动局还是社会保障局宁夏在线咨询 2024-03-27劳动仲裁是去劳动局。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁需要当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，仲裁调解，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决。 -
关于《2017年劳动争议仲裁委员会仲裁员规定》相关问题海南在线咨询 2022-04-112017年劳动争议仲裁委员会仲裁员规定如下：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发 -
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西安市劳动和社会保障局劳动合同怎么写吉林省在线咨询 2022-06-18他想参考西安市劳动和社会保障局劳动合同范本，可以看看： 一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时即行终止。（二）试用期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年
