一、劳动合同到期不续签的两种情形
1、若单位不续签,有经济补偿。
2、若个人不续签,要看情况:
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
二、三年合同到期不续签的后果
《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
《劳动合同法》第44条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。
从上面的法律条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因劳动合同期满给予员工的经济补偿,起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。
三、如果用人单位拒绝支付经济补偿金的,劳动者该如何维护自身的合法权益
用人单位拒绝支付经济补偿金的,劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时,可以通过以下几种途径维护自身的合法权益:其一,劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位自行协商解决。其二,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报,要求查处用人单位的违法行为,以维护自己的合法权益。其三,劳动者与用人单位协商不成的,可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解或者仲裁,如果对仲裁裁决不服的,可以依法提起诉讼。
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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三年劳动合同到期不续签河北在线咨询 2022-03-141、三年期限劳动合同,试用期不超过六个月,因而你与公司约定的试用期限符合规定;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、镇保应当自12月8日开始交; 3、(1)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 (2)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,可以解除劳动合同
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三年合同到期不续签补偿宁夏在线咨询 2022-01-091、第三次所签合同为两年,据此判断,你的合同目前还在有效期限内,不存在到期不续签问题; 2、如果是合同到期,公司不愿意续签的,应支付你经济补偿金3.5个月工资;若是公司违法解除,你有权要求赔偿金7个月工资或要求恢复劳动关系;哪种方案更为有利,需要根据具体情况判断。