一、没签合同上七天班被辞退有赔偿吗

1、在试用期内，若是员工未能达到公司事先设定的录用标准，那么用人单位在此情况下解除双方的劳动合同，无需承担相应的经济补偿责任。

2、但需注意，如果您并未和意向单位签署正式的劳动合同，也就无法存在试用期的相关约定。

在这种情况下，尽管您和用人单位之间形成的并非正式的雇佣关系，但是根据现行的劳动法规，其仍属于实际劳动关系范畴，受到了劳动法则的同等保护。

根据相关条例，无论是用人单位还是个人，无论是哪一方提出终止此种劳动关系，均应按照规定支付相应的经济补偿金（金额相当于一个月的正常工资）。

如若用人单位未能按期支付，您可在申请劳动仲裁时，要求对方额外支付50％的补偿金，如此一来，实际上您将获得1．5个月的工资作为赔偿。

如果用人单位支付给您的加班费用低于法律规定的标准——即平时工资的1．5倍，您有权要求对方予以补足，并且依据相关规定，您还有权要求对方再加付25％的补偿性罚款。

在没有签订劳动合同的前提下，并不存在试用期的说法，因此，您可以随时选择离开工作岗位。

如果用人单位未能在一个月内与您签订正式的劳动合同，您有权立即结束当前的工作关系，且无需提前三天通知用人单位，同时，您还可以要求自次月开始，由用人单位支付双倍的工资作为补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、没有提前一个月通知被辞退，补偿金如何要

首先，关于一家企业辞退员工的问题，法律规定企业需提前一个月向员工发出通知，仅需赔偿尚未知悉该情况下而员工已付出的一个月薪资即可，但仍需承担支付员工解除劳动关系的经济补偿责任。

根据辞退原因的差异，企业可能需要向员工支付经济补偿或双倍经济补偿的赔偿金。

具体而言，第一种情况为无缘由地辞退员工，此时企业应支付双倍经济补偿的赔偿金；第二种情况则是合同期满后辞退员工，企业只需支付经济性补偿；第三种情况是企业因经济性原因进行裁员，辞退员工时也需支付经济性补偿；第四种情况是员工严重违反了公司的规章制度，此时企业无需支付任何补偿；最后一种情况是员工在试用期内因不符合录用条件而被辞退，这种情况下是没有经济补偿的。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准，如果工作时间超过六个月但不足一年，则按一年计算；若工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。