违反竞业限制可以要求赔偿，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
一、公司高管违反竞业限制是什么情况
1、应当按照竞业限制条款的约定支付用人单位违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、约定竞业限制应符合哪些条件
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
三、什么情况保密协议无效?
保密协议无效的情形：1、保密协议违反法律法规的强制性规定；2、保密协议违背公序良俗；3、用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效，即保密协议无效。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制竞业限制是用人单位为了保护自身利益而与员工签订的一种协议,禁止员工在一定期限内从事与用人单位业务相同或相似的活动。如果员工违反竞业限制约定,用人单位可以要求其支付违约金。但如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制义务,劳动者也有权选择继续履行。在竞业限制期间,劳动者不得到竞争单位就业,也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。如果员工违反竞业限制约定的，就应当向用人单位支付违约金。而如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制义务，那么劳动者也应当继续履行。竞业限制期间劳动者不得到竞争单位就业，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制协议是否可以作为劳动合同的补充？竞业限制协议可以作为劳动合同的补充，但需要满足一定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制协议是用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者离开用人单位后，不得在生产同类产品、经营同类业务或者从2023-11-08327人看过 -
竞业限制同一家集团公司的下属两家子公司不存在竞业限制的约束。《中华人民共和国劳动合同法》的竞业限制规定没有要求按约定报告离职后的就业情况，该规定属于霸王条款，当事人觉得有争议，可以去劳动行政部门申诉。另外，当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。据了解，劳动部、国家科委都有规定，企业要求职工签订保密条款和竞业限制协议的，需支付不低于职工上年收入50%的经济补偿金。为了保护劳动者的权益，规定还特别强调：“用人单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费用的，竞业限制条款自行终止。”“竞业限制的期限最长不得超过三年”。竞业限制协议注意事项签订竞业限制协议，首先看是否符合法律规定，其次协议的禁止内容，最后是双方必须履行权利与义务，没有履行的处罚措施是否有保障。2023-05-01232人看过 -
竞业限制在一补发中心工作2个多月后，杨小姐在这家补发中心附近开了一家同类型的店子，并且聘请了原来补发中心的张小姐，为此，补发中心的老板胡先生将杨小姐和张小姐告上法庭，以两人不正当竞争为由索赔20万元。记者昨日从市中级人民法院了解到，此案已经一审宣判，胡先生的诉讼请求得到了部分支持。我把企业的管理信息，如进货渠道、客户资料信息、技术信息等作为商业秘密加以保护，要求员工一律签订《劳动合同》，合同中明确约定商业秘密保护义务及泄密责任。2003年底，张小姐到胡先生在长沙的店里工作，签订了为期3年的《劳动合同》，2005年7月初，杨小姐也来到补发中心工作，但没签订《劳动合同》。胡先生在诉状中称，杨小姐和张小姐未经解除合同关系，就带走他的商业秘密，在附近办起了与其业务完全相同的店，违反了《反不正当竞争法》，遂请求法院判令她们立即停止补发营业，并共同承担违反竞业限制违约金20万元。杨小姐则认为，她是学理发的，在2023-06-09177人看过 -
竞业限制竞业限制制度中，有关限制劳动者的规定有以下三方面：竞业期限对此，各地规定略有不同。上海市规定，竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过3年，法律、行政法规另有规定的除外。而珠海市就规定，根据员工设计的技术秘密等级、所处的保密岗位或者受到特殊训练等情况而定，一般为2-5年；超过5年的，应当经市科学技术行政部门批准。竞业范围竞业限制给员工划出了就业的禁区，员工只能在禁区外就业，而不能到禁区里来，缩小了员工就业的范围。上海市、江苏省都规定，负有竞业限制义务的劳动者，在离开用人单位一定期限内，不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。其他省市的规定大同小异。违反竞业限制的法律责任按照上海市的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定的违约金承担违约责任。当然，如果当事人没有关于违约金的约定，或者权利人不主张违约责任，而主张劳动者侵犯用人单位的商业秘密，要求赔偿损失，那么，劳动者因此要2023-02-23177人看过
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竞业限制劳动者违反竞业限制协议，可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任，还可以要求其承担违约金，并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。《劳动合同法》第24条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。一、违反竞业禁止有什么后果1、违反竞业禁止，根据《公司法》第148条第2款的规定，董事、高级管理人员擅自披露公司秘密所得的收入应当归公司所有。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。32023-06-2798人看过 -
竞业限制如果劳动者违反了竞业限制约定，需要按约定向用人单位支付违约金。竞业限制期间用人单位需按劳动合同约定给予劳动者经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。一、怎么样才可以判断违反竞业限制协议？如果用人单位未按约定给予劳动者经济补偿，属于违反竞业限制协议；劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，属于违反竞业限制协议。二、竞业限制协议一般多久竞业限制协议一般不超过2年，超过2年的部分无效。竞业限制期间用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。三、任职期内可以竞业限制吗任职期内不可以竞业限制2023-03-20401人看过
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作，限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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违反竞业限制违反竞业限制如何办理？天津在线咨询 2022-05-26协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。 通常情况下，可以参考如下方式计算： 1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额 如商业秘密被泄露后客户的丢失，导致应当签订的合同没有履行，为此造成损失的赔偿额。 2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额 比如原先约定好的合作方，被违反竞业限制约定的员工挖走，因此给原公司带来的利益损 -
竞业限制补偿金支付时间是多久，我违反了竞业限制西藏在线咨询 2022-09-08补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求解除竞业限制协议。最高法院关于审理劳动争议案件的司法解释四第八条当事人在或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持 -
竞业禁止和竞业限制违反的后果?新疆在线咨询 2021-03-11１、违反竞业禁止，根据《公司法》第１４９条的规定，董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。 ２、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。 ３、根据《劳动合同条例》及相关规定，劳动合同当事人约定违约金的，违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。双方当事 -
员工违反竞业限制是否为员工竞业限制行为新疆在线咨询 2023-05-111、员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失; 2、同时，如果双方没有就违约金事宜进行约定的，公司可以依法要求员工赔偿实际损失; 3、在员工违反竞业限制协议时，用人单位一般只可以要求支付违约金或要求赔偿赔偿损失，两者不能同时适用。
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员工违反竞业限制制裁员工是否有责任赔偿西藏在线咨询 2022-06-021、有。 2、劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的，若给原单位造成损失的劳动者应承担损害赔偿责任；此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任，且该招用单位与劳动者承担连带赔偿责任。
