上班4年被辞退应赔偿多少钱？-法师兄

上班4年被辞退应赔偿多少钱？

来源：互联网时间： 2023-04-02 17:13:13 207 人看过

补偿四个月工资。因为劳动者经济补偿的原则是每满一年支付一个月工资，所以4年应当多补偿4个月工资。

一、劳动仲裁法律上是辞退是怎样赔偿的

劳动仲裁处理辞退补偿标准如下：

1、应根据劳动者在本单位工作的年限计算，每年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动单位主动解除劳动合同的，应当提前30日告知劳动者。

二、怀孕36周被开除赔偿多少

如果用人单位开除怀孕女职工的，应当按照经济补偿对怀孕女职工进行补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以赔偿36个月应当具体根据女职工工作年限确定。

三、企业辞退员工的赔偿规定如何

公司辞退员工的，如果是因为劳动者过失造成的，则不需要承担赔偿责任，如果劳动者并无过失辞退的，应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿，根据劳动者在用人单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
在公司上班三年被公司辞退如何赔偿

工作了三年被工作单位辞退，补偿标准看具体情况。1、如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资；如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金。2、如果是员工过失性辞退，劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形，一旦员工违反了这六种情形中任何一种，公司据此解除劳动关系的话，公司是无需支付赔偿或者补偿的。一、员工被辞退如何赔偿员工被辞退的赔偿如下：（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；（2）公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；（3）因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。辞退的流程如下：1、先与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；2、然后由劳动者如约完成工作交接；3、再及时为其出具离职证明；4、最后在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。二、公司辞退员工有

2023-02-27

201人看过
辞退
工作15年公司辞退失业险应该赔偿多少钱

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了15年，用人单位应当支付其30个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。享受失业保险待遇的条件：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已办理失业登记并有求职要求的。非自愿辞职能要求经济补偿金劳动者自愿

2023-05-04

459人看过
辞退
半年以上被辞退赔偿金

入职半年以上被无过失性辞退用人单位需赔偿2月工资，否则无需赔偿。无过失性辞退情形包括：1、患病或者非工伤劳动者医疗期满后不能从事原工作或者另外安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方不能协商变更劳动合同。公司辞退需要提前多久通知视以下情况而定：1、用人单位过失性辞退劳动者或者支付代通知金后无过失性辞退劳动者，不需要提前通知；2、无过失性辞退劳动者未支付代通知金的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人；3、用人单位辞退属于单方面解除劳动合同，需要事先将理由通知工会，属于违法解除劳动合同的工会有权要求单位纠正。申请劳动仲裁时需要按照规定提交下面的材料：1、写好的劳动争议申诉书一式三份；2、到所在地的工商局查询公司的工商登记资料一份；3、本人的身份证复印件一份；4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或

2023-08-11

93人看过
辞退
辞退单位给赔偿多少钱

一、辞退单位给赔偿多少钱辞退单位给赔偿的费用是以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿。二、被公司辞退后多长时间内提起仲裁被公司辞退后一年内提起仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。三、辞退提前多久通知辞退提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负

2023-04-25

230人看过

辞退
被辞退公司应该给我多少赔偿金

一、被辞退公司应该给我多少赔偿金被辞退公司应该给我多少赔偿金是需要根据《劳动合同法》第四十六条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退员工的证明怎么写辞退员工的证明需要写明以下几点：1.主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。2.辞退的证明也可以是辞退通知书，是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。三、辞退要对员工双倍赔偿金的条件是什么1.从事职

2023-04-25

312人看过
辞退
上班迟到公司辞退应该赔偿吗

需要首先了解用人单位的规章制度是否对此种情形进行了规定，若严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。一、降薪迫使员工辞职可以获赔吗降薪迫使员工辞职是否可以获赔，需要根据具体情况而定：1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的，不予赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要经济补偿金：1、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的。二、公司调岗后降薪的处理方式如下：1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符

2023-06-27

221人看过
医疗机构
车祸赔偿：上下班公司单位应赔多少钱？

上下班发生车祸后，不是本人主要责任的情况，劳动者的工伤是可以认定为工伤，享受工伤待遇。根据劳动者的受伤程度不同，赔偿项目也不同，赔偿项目有：医疗费、住院伙食补助费、护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。上下班途中车祸算工伤吗职工上下班途中遭遇车祸，不是一律构成工伤。职工在上下班途中遭遇的车祸并不当然构成工伤，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤；如果交通事故的发生是因为职工本人的主要责任，则不能被认定为工伤。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标

2023-07-05

470人看过
辞退
我上班半年被公司辞退需要有哪些赔偿

职工被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿，分为三种情形：一、职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，被用人单位解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不

2023-03-01

307人看过

辞退
在单位被辞退入职2年赔偿多少

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、遭辞退有补偿的情况如下：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护

2023-02-17

141人看过
辞退
上班睡觉被辞退，能获得赔偿吗？

上班睡觉被辞退是否有赔偿，主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严重违纪情形，并且在该纪律条款中明确该行为处罚可以直接开除员工。若仅仅是用人单位临时性的，或者未公示相关纪律条款，就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形，劳动者是可以要求用人单位支付经济赔偿金的。上班睡觉被辞退违法吗上班睡觉被辞退违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可解除劳动合同。上班睡觉不算严重违反单位的规章制度。除非岗位是高危岗位，明确规定员工不能上班睡觉，否则会造成人身危险等的，此时上班睡觉是违法了单位的规章制度，被开除就不算违法。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-07-08

237人看过
辞职
辞职赔偿应该是多少钱

一般性的主动辞职，单位是不需要支付经济补偿金的，只有几种特殊的情况主动辞职也可以得到赔偿，比如用人单位强迫劳动者干危险工作的，或者劳动者的安全得不到保障，总是在有毒有害的空间工作，或者用人单位总是拖欠工资，又或者用人单位不缴纳社保等情况，具体赔多少需要双方协商，或者法院判决。新劳动法主动辞职赔偿多少一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（3）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的（从08年开始算）；（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

2023-07-01

86人看过
退休
差两年退休被辞退应怎么赔偿

差两年退休被辞退的赔偿存在三种情况：第一种，若是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当支付赔偿金和经济补偿金。第二种，若是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应劳动者要求继续履行劳动合同的，不需要支付赔偿金，但是需要支付经济补偿金。第三种，若是因劳动者过错，公司合法辞退员工的，不需要支付赔偿金和经济补偿金。一、差两年退休被辞退需要支付赔偿金的标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资

2023-08-03

227人看过

经济补偿
工作三年被辞退应拿多少经济补偿

工作三年，若被用人单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿的赔偿；若是用人单位与劳动者协商辞退的，应当支付劳动者经济补偿，具体补偿三个月的工资，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者如果是被无过错性辞退的，可以索要经济补偿。或者具有劳动者被单位裁员；劳动合同期限届满、单位拒绝续签合同；单位被依法

2023-06-16

197人看过
辞退
公司工作2年就被辞退，那么他会赔偿多少钱？

一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。在公司工作一年被辞退怎么赔偿一、在公司工作一年被辞退怎么赔偿1、在公司工作一年被辞退怎么赔偿，需要根据具体情况进行决定：（1）单位提前一个月通知员工，需要支付员工解除劳动关系的经济补偿；（2）单位无故辞退员工，需要支付双倍经济补偿的赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

2023-07-14

356人看过