酒店经营不善员工工资一分不能少
来源:互联网
时间: 2023-04-22 22:10:35
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2007年5月16日,我市一家酒店因经营不善,亏损严重,还拖欠张某等6名员工13000元工资。老板张某便暗地联系买主,想将酒店转手后回宜昌老家,从而蒸发员工工资。员工发现此信息后,迅速向市劳动监察支队进行了举报。
接到举报后,市劳动监察支队迅速派劳动监察员到酒店调查了解具体情况,收集相关证据,并及时与正准备接手酒店的刘老板取得联系。通过批评教育及政策宣传,劳动监察支队责令张某与员工核对工资后,在接手的刘老板支付的转让金中全额支付了员工工资。
法律依据:《劳动法》规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,至少每月支付一次。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则应及时向当地劳动保障监察机构投诉举报。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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有一家酒店拖欠员工工资不发。重庆在线咨询 2022-11-01在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动