撤销工伤认定的决定如何规定
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 19:03:23
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撤销工伤认定的决定如何规定人力资源和社会保障局可以撤销其作出的工伤认定决定。工伤认定是社会保险行政部门（现称人力资源和社会保障局）对职工的意外伤害（或职业病）是否属于工伤或者视为工伤的定性确认行为法律授权的工伤。有权提起诉讼的，有权撤销《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第九条申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料，造成工伤认定错误的，工伤认定依法纠正后，原告不申请撤诉的，社会保险行政部门可以在诉讼中依法予以纠正，社会保险行政部门在作出原工伤认定时有过错的，人民法院应当作出认定违法的判决；社会保险行政部门没有过错的，人民法院可以驳回原告的诉讼请求。
工伤决定书逾期未送达，违反了相应程序的，也违反了有关规章制度（如人力资源和社会保障部令第8号《工伤认定办法》第22条的规定，当然也违反了你省《工伤认定法》的有关规定）。单位在此基础上要求撤销是合理的，当然，如果工伤认定的事实清楚，法律法规的适用也清楚，那么人力资源和社会保障局也可以在按照程序撤销认定后，再次对事故作出同样的结论。不影响受害人的合法权益，----在生产中，右手拇指被压碎，送到人民医院治疗。我公司于年月日向社会保障局提交了《甲、乙、丙方工伤认定申请书》。社保人员核实会员身份时，发现会员提供的身份证与本人不符。社保局局长给我一份情况说明后，他到当地派出所按身份证地址索要身份证和户口簿，但书记员无法提供任何身份证明。打来受伤员工的真实姓名后，身份证号码是——由于我的身份证和老人a、B、C的身份证丢失，他进入**公司工作。我执行审计程序时，身份证是真实的，办事员的身份与身份证相似。我公司现申请撤销甲方工伤认定申请，乙方和丙方期待着您的指示。可见，我国最高人民法院出台了专门规定，赋予人力资源和社会保障局撤销权。需要有关部门按程序撤销，并符合规定。不影响被害人、公司等各方的权益，尽可能实现公平正义。撤销工伤认定还需要申请表
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