公司恶意欠薪怎么对付它
来源:互联网 时间: 2024-07-21 03:38:01 128 人看过

一、公司恶意欠薪怎么对付它

面对公司恶意欠薪的恶劣行为,劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。

1.劳动者可以向劳动行政部门举报,劳动行政部门会依法责令用人单位支付劳动报酬。

2.劳动者还可以依法向人民法院申请支付令,要求用人单位立即支付所欠薪资。

3.向劳动仲裁委员会申请仲裁也是解决劳动争议的有效方式,通过仲裁裁决,劳动者可以获得应得的劳动报酬。

二、个人与单位处罚区别

恶意欠薪罪的处罚中,个人和单位的处罚是有区别的。

1.对于个人犯罪,主要采取的是刑罚处罚,包括有期徒刑、拘役和罚金等。

2.对于单位犯罪,除了对单位判处罚金外,还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行刑事处罚。

这种处罚方式体现了对单位犯罪的严厉打击,以及对单位内部责任人员的追责。

以上是对恶意欠薪罪判多少年以及相关法律条款的解读和个人与单位处罚区别的介绍。希望这些信息能够帮助您更好地了解恶意欠薪罪的相关法律规定和处罚情况。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 09:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 恶意欠薪应当入刑之“恶意欠薪罪”
    Normal07.8磅02falsefalsefalseMicrosoftInternetExplorer4/*StyleDefinitions*/table.MsoNormalTable{mso-style-name:普通表格;mso-tstyle-rowband-size:0;mso-tstyle-colband-size:0;mso-style-noshow:yes;mso-style-parent:"";mso-padding-alt:0cm5.4pt0cm5.4pt;mso-para-margin:0cm;mso-para-margin-bottom:.0001pt;mso-pagination:widow-orphan;font-size:10.0pt;font-family:"TimesNewRoman";mso-ansi-langage:#0400;mso-fareast-
    2023-06-11
    498人看过
  • 公司恶意欠薪应该怎么追究刑事责任?
    拖欠工资行为不仅可以按民事纠纷案件处理,情节严重的可以追究其刑事责任,这无疑对一些无良老板的拖欠行为是一个震慑。按照刑法修正案(八)的规定,恶意欠薪,“经政府有关部门责令支付仍不支付的”,将被追究刑责。最高人民法院发布《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件应用法律若干问题的解释》,对“拒不支付劳动报酬罪”的定罪量刑标准进行了明确,无疑对恶意欠薪行为形成进一步威慑。根据相关规定,具有下面两种情形之一的,就要认定为刑法规定的“数额较大”,就可以追究有关行为人的刑事责任,一个是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,而且数额在5000到两万以上的。第二种情况是拒不支付10名以上的劳动者的劳动报酬,数额累计在三到十万元以上的。依据司法解释的规定,各地结合本地的经济发展状况,在5000到两万、三万到十万的幅度内确定本地区的具体标准,报最高法备案。刑法条文规定中,逃避支付或者是隐匿财产,有这样的情节就会被
    2023-05-01
    111人看过
  • 公司恶意降薪违法吗
    法律综合知识
    一、公司恶意降薪违法吗根据我国相关法律法规之规定,任何企业或组织都不得擅自降低员工的工资福利水平,否则将被视为违反法律规定。对于企业劳动合同约定内容的改变,包括薪资在内,必须经过企业与劳动者双方的充分协商和达成共识之后方可进行调整。如果有劳动者因为这种情况而选择终止与企业签署的劳动合同,那么企业应对此承担相应的经济补偿责任。具体而言,企业应按照该劳动者在其所在企业的实际工作年限,以每满一年为一个计算周期,向该劳动者支付相当于一个月工资标准的经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、公司恶意更换法人躲债怎么处罚若公司尚处于负债状况时,而其法定代表人进行了变
    2024-07-29
    170人看过
  • 对恶意商标怎么处理它的诋毁
    根据《刑法》第二百二十一条的规定,损害他人商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为的,需要承担如下的刑事责任:(1)对自然人,处以2年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。(2)单位犯罪的,对单位处以罚金,并对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。恶意诋毁别人商标属于商业诋毁行为,也被称为商业诽谤行为,是指损害他人商誉、侵犯他人商誉权的行为。具体而言,它是指经营者自己或利用他人,通过捏造、散布虚伪事实等不正当手段,对竞争对手的商业信誉、商品信誉进行恶意的诋毁、贬低,以削弱其市场竞争能力,并为自己谋取不正当利益的行为。一、商业诋毁行为的表现形式有哪些?(1)利用散发公开信、召开新闻发布会、刊登对比性广告、声明性广告等形式,制造、散布贬损竞争对手商业信誉、商品声誉的虚假事实。例如,某日用化学品厂在电视台发布一则广告,用对比的手法宣称:用其他各种洗衣粉或
    2023-02-18
    209人看过
  • 没有支付能力算恶意欠薪吗
    算。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,我国《劳动法》第二十五条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023-06-18
    97人看过
  • 无力支付工资算恶意欠薪吗
    一、无力支付工资算恶意欠薪吗没有支付能力一般不算恶意欠薪。但是算不算恶意欠薪,应该由有关部门进行认定,并不是单位说没有支付能力就是真的没有支付能力,所有的结果需要等有关部门调查之后作出结论。但无论是不是恶意欠薪,都不能免除支付工资的义务。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、恶意欠薪如何处罚恶意欠薪的处罚规定是,行为人拒不支付劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。《刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处
    2023-11-19
    283人看过
  • 恶意欠薪行为怎么举证
    无论是转移财产,还是其本人逃匿,劳动者一旦发现,便可通过报案,由司法机关立案并介入侦查,调取雇主的资产及经营情况,并采取相应的措施。由于此情况下,雇主是一种积极的作为行为,其主观的欠薪恶意是非常明确的,因此劳动者毋须承担举证责任,只需提供立案侦查所需要的基本线索即可,侦查机关不得以劳动者无法提供详细的雇主财产或个人走向等信息而不予立案。第二种欠薪行为是有能力支付而不支付有能力支付而不支付。这里的“有能力支付”指雇主或用人单位具备支付劳动者工资的经济能力。由于现实中雇佣方往往以资金周转困难或陷入债务危机等理由表明无力支付劳动者工资,即劳动者报案后,公安机关介入侦查,雇主应当提供证明其资产及经营状况的所有内容,以此证明自己无力支付的客观情况,如果隐瞒或者故意漏报其资产状况,应视为存在有支付能力但不支付工资的主观故意。“不支付”实践中又可以分为两类:一是雇主承认劳资关系但不支付工资,二是雇主不承
    2023-03-31
    471人看过
  •  企业恶意欠薪的应对策略
    企业恶意欠薪的维权途径:1. 劳动者可以联系当地劳动仲裁机构提出申诉,以维护合法的民事权益;2. 劳动者可以向劳动监察部门进行举报;3. 劳动者可以拨打110报警并提交相关证据,以便公安机关进行调查。若查证属实,将进入司法程序,并可能被判处有期徒刑和罚款。企业恶意欠薪的维权途径:1.劳动者可以联系当地劳动仲裁机构提出申诉,以维护合法的民事权益;2.劳动者可以向劳动监察部门进行举报;3.劳动者可以拨打110报警并提交相关证据,以便公安机关进行调查。若查证属实,将进入司法程序,并可能被判处有期徒刑和罚款。 劳 动 监 察 部 门 : 举 报 欠 薪 问 题 的 正 确 方 式根据素材1,我们可以了解到劳动者可以通过拨打本市劳动保障政策咨询和举报电话“12333”或者登录劳动保障服务网站等方式举报用人单位的劳动保障违法行为。在举报时,应尽量提供详实的信息,以便劳动保障监察机构对举报内容进行核实
    2023-09-20
    115人看过
  • 恶意欠薪的“恶意”如何确定?
    只有恶意逃避劳动报酬支付的行为才可能构成欠薪罪。但何为“恶意逃避”呢?结合《刑法修正案》及相关司法解释的规定,恶意逃避行为包括:隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;逃跑、藏匿的;隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;以其他方法逃避支付劳动报酬的。用人单位具有支付薪资能力而故意不支付或拖延支付,也属“恶意欠薪”。由于欠薪罪要求“欠薪数额较大”,根据相关司法解释“拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的;或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的”构成“数额较大”。当然司法解释授权各省、自治区、直辖市高级法院可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高法院备案。比如目前浙江省即规定“欠1名劳动者3
    2024-02-04
    340人看过
  • 对付恶意欠款的方法
    恶意欠款的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼等。欠钱不还不构成犯罪,但恶意欠款虚构事实,涉嫌构成诈骗罪。诈骗罪具有欺骗行为,是使对方产生错误认识并作出行为人所希望的财产处分。诈骗罪的行为必须使对方产生或者继续维持错误认识,即使受骗者在判断上有一定的错误,也不妨碍欺骗行为的成立。诈骗罪行为使对方处分财产后,行为人或第三者获得财产。诈骗罪的既遂情形是欺骗行为导致被害人遭受财产损失或者导致发生了财产损失的紧迫危险。其中的被害人不仅包括自然人,而且包括单位与国家。诈骗罪的责任形式为故意,同时,要求行为人在主观上具有非法占有的目的。恶意欠款还涉嫌构成信用卡诈骗罪,是指以非法占有为目的,利用信用卡进行诈骗活动,骗取数额较大财物的行为。恶意转移财产逃债能否向股东索要欠款公司恶意转移财产逃债可以提起人格否认之诉,直接要求股东还款。公司人格被滥用,可以要求股东对该公司的债务或者行为承担相应责任。其要件为:具有
    2023-07-06
    193人看过
  • 我被别人恶意欠薪怎么办?
    工人五种领工资的方式:一是通过工会与使用者协商解决,二是向劳动保障监察部门投诉通报,命令使用者解决,三是有争议的,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,调停解决,四是向人民法院提起诉讼农民工申请劳动仲裁或诉讼时,必须提交与使用者有劳动关系的所有证据。证据包括劳动合同、工作证明书(工作卡、工厂卡、出入证明书等)、收入证明书、工作证明书、工作证明书、签字表、派遣证明书等与使用者有劳动关系、收入、工作时间等相关证据。因此,工人平时必须注意固定和保存相关证据。恶意欠薪的处罚标准是什么《中华人民共和国刑法修正案(八)》(四十一)在刑法第二百七十六条后增加一条,作为第二百七十六条之一:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金
    2023-08-05
    374人看过
  • 恶意欠薪罪怎么报警立案
    一、恶意欠薪罪怎么报警立案应当到公安机关进行报案,如果构成犯罪的,会被追究刑事责任。二、拖欠工资找哪个部门?(一)当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处;(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。三、什么是恶意欠薪罪《中华人民共和国刑法修正案(八)》四十一:在刑法第二百七十六条后增加一条,作为第二百七十六条之一:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。“单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。“有前两款
    2023-04-30
    470人看过
  • 恶意欠薪罪怎么确定管辖
    1、一般先必须由劳动行政部门的劳动监察大队向拒发工资的责任人发出《责令改正通知书》,如果欠薪责任人仍然拒绝发薪且又不做出合理解释时,十日后将案件移交公安机关。2、工资责任人仍然拒绝工资和负责人发出拒绝的工资劳动行政部门的劳动监察大队,十天后案被移送到公安机关没有作出合理的解释。一般必须先责令改正通知3、归所属地级市的劳动保障监察局县区级设有劳动保障监察大队如果责令无效移交信访局与公安局组成协调会议然后交由公安局刑侦和经侦部门恶意欠薪罪的必要性刑法调整的仅是犯罪行为,所谓犯罪就必定具有社会危害性、行为违法性和应受刑罚处罚性三个基本特征。一般的拖欠劳动者工资行为不触及刑法,而恶意欠薪引发的社会问题的广泛性和严重性使它具有极其严重的社会危害性、行为违法性和应受刑罚处罚性,而当前其他法律制裁有限,有必要采用刑法加以规范调整。1、严重侵害了众多劳动者的合法权益工资是众多劳动者的生活来源,甚至是劳动者
    2023-04-16
    226人看过
  • 面对公司恶意扣减员工的薪资该如何应对
    一、面对公司恶意扣减员工的薪资该如何应对可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁申请仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同,用人单位还需向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司扣工资申请仲裁时效为多久公司扣工资申请仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原
    2023-11-19
    336人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 如何对待员工恶意欠薪公司拖欠工资
      云南在线咨询 2023-03-29
      1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书,填写好,并按照要求准备证据材料,提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知,你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费,现在仲裁是免费的。 3、从仲裁正式被受理到裁决作出一般60天之内就能完成。在此期间,开庭的时候你必须出庭或委托家人或委托律师出庭;如果你这一方没人出庭的,不能让仲裁直接走流程,而是视为你放弃仲裁了。
    • 公司恶意欠薪应该如何办
      辽宁在线咨询 2022-08-31
      劳动者5种方式:一是通过工会与用人单位协商解决;二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;三是有争议的,可以向委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话,应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。证据包括:、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、如工资条、如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以
    • 公司恶意欠薪是否有责任
      湖北在线咨询 2022-02-13
      一般不是恶意欠薪是无责任的,责任公司承担,直到破产。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论
    • 怎么对付恶意拖欠工程款
      上海在线咨询 2022-03-16
      对于恶意拖欠的,应当及时收集欠款证据(包括合同,施工凭证,聊天记录,通话录音等)向法院起诉,以免过诉讼时效而不受法律保护。案件判决下来,就根据判决内容执行;拒不执行的,胜诉方可以申请法院强制执行。并申请法院对被列入失信被执行人名单的人员,向全社会公布,同时限制高消费,限制贷款、信用卡使用等。
    • 恶意欠薪罪怎么判刑恶意欠薪最新规定有哪些
      内蒙古在线咨询 2023-12-17
      刑法没有恶意欠薪罪,恶意欠薪,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成拒不支付劳动报酬罪,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。