1、竞业限制是否可以被拒绝签署
竞业限制是否可以被拒绝签署必须首先了解它是否属于应签署竞业限制协议的人
禁止竞争的人仅限于以下人员:,雇主不得任意约定普通员工的竞业禁止义务。有保密义务的工人。雇主的高级管理层
3。雇主的高级技术人员
如果您无法接触公司的商业秘密、技术秘密或高级管理人员,您没有义务签署竞业禁止协议。法律不强制员工签字,但要求企业与员工协商,企业不能强制员工签字。因此,根据规定,员工可以拒绝签署竞业禁止协议分为法律和协议:
一是根据法律规定,即使没有协议,指定人员也不能越界。《公司法》第61条规定,董事、经理不得自行从事损害公司利益的活动。如果他们从事上述业务或活动,收入应属于公司
另一方为双方协议。只有签订协议的员工才需要遵守协议。《劳动合同法》第23条规定:“对于负有保密义务的雇员,雇主可在劳动合同或保密协议中与雇员商定竞业限制条款,并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内,每月给予员工经济补偿。
II。竞业禁止期间,双方的责任是什么?可以解除竞业限制协议。
劳动合同解除或终止后,员工不得与生产、经营类似产品或从事类似业务的人员竞争,其他用人单位不得自行生产、经营类似产品或从事类似业务。最长期限不得超过两年。如果工人违反竞业禁止协议,他应根据协议向雇主支付违约金。。雇主要求劳动者履行竞业禁止义务,或者在劳动者履行竞业禁止义务后,雇主可能被要求支付经济补偿。
在竞业限制期内,雇主可终止竞业限制协议。但是,当竞业禁止协议终止时,雇员也可以要求雇主为竞业禁止向雇员支付额外3个月的经济补偿。
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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离职后签订竞业禁止协议,可以拒绝吗?安徽在线咨询 2021-03-23如果双方对这份补签协议存在较大争议,您可以拒绝签署。特别提醒您,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。 跟公司签订的劳动合同,其中有竞业限制条款如下 第十二条竞业限制 (一)甲、乙双方解除或者终止劳动合同后,乙方不得直接或间接到与甲方和/或 甲方的控股股东经营范围相同或相近
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竞业禁止的协议可以拒签吗山东在线咨询 2022-05-26可不可以拒签,首先要明白你是不是属于应该签订竞业限制协议的人员? 竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。 1、对负有保密义务的劳动者; 2、用人单位的高级管理人员; 3、用人单位高级技术人员。 如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者,也不是公司高管,那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订,而是需要企业和员工协商进行签订,企业也无