女子求职时检出怀孕被拒录
来源:互联网 时间: 2023-04-25 11:10:31 295 人看过

每人都会珍惜来之不易的好工作。看着一份好工作从身边溜走,家住渝中区的张小姐心里很难过。她曾经到一家效益很好公司的应聘,但是公司以检出她已怀孕为由,拒绝录用她。昨日,她向重青报谈起此事时,仍然义愤填膺,她认为公司是对她采取了就业歧视。

求职时检出怀孕被拒录

半个月前,张小姐到江北区一家规模较大的公司应聘。经过考核,公司决定留下张小姐进行实习。

实习两周后,公司认为张小姐的能力出众,各方面条件都让人满意,决定按公司的录用程序,安排张小姐去体检。在体检过程中,医生要对她进行尿检,称是公司要求的。对此,张小姐心里掠过一丝不安,她知道自己怀了孕,已有一个月时间。

体检结束后,公司让张小姐在家中等通知,但是一等再等,公司一直没有通知她去上班。后来张小姐通过打听,才知因为她被检出怀孕,公司已经拒绝录用她。

公司解释是正常的选择

怀了孕难道就没有工作的权利?张小姐对公司的做法,感到非常气愤。据她讲,当初与她一同应聘进公司实习的女孩,有许多能力不及她。公司宁愿录用能力差一点的人,都不愿意录用她,是一种就业歧视。更何况,她还没有结婚,完全可以去做手术,不会对工作产生影响。

我们是按照公司的正常录用程序,谈不上就业歧视。该公司一位负责人接受记者采访时说,对于招聘的每一个员工,公司都会进行严格体检,条件不符合者,拒绝录用是一种正常行为。对于怀孕的求职者不录用,也是企业自身的利益需要,并没有违背相关的法律法规。

律师说法

企业做法合理

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 21:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 怀孕女职工能被辞退吗
    如果怀孕女职工符合下列情形,用人单位可以辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。一、试用期两个月辞退员工需要补偿吗如果是不符合公司录用条件被辞退的就没有补偿,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因法定情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。二、哺乳期多久可以解除劳动合同吗依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条
    2023-03-30
    319人看过
  • 怀孕女职工能否被降薪
    公司对怀孕女职工降薪,应当与女职工协商一致。未经女职工同意,公司不得降低其工资标准。一、国家规定产假是多少天啊法定产假98天,其中产前可以休假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、女职工劳动权益保护女职工劳动权益有以下保护事项:男女同工同酬;录用职工时不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查,应当算作劳动时间;用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资;其他。三、哺乳期内能降职降薪吗哺乳期内不可以降职降薪。根据规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资,辞退女职工,单方面解除劳动合同或服务协议。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动或者聘用合同。另一方面,用人单
    2023-04-06
    338人看过
  • 女职工拒签"青春期合同"怀孕被解聘可投诉
    结婚、怀孕就有可能遭到老板的辞退,现在有一些女职工正在遭受青春期合同的困扰。已经在天津市一家培训中心工作近半年的宋女士,终于盼到了单位和她签订劳动合同并缴纳社会保险。就在宋女士开始调档准备签合同的时候,她怀孕的消息传到了老板的耳中。宋女士不但没有签上正式的劳动合同,还被炒了鱿鱼。对此,市劳动保障部门再次强调,单位和职工签订劳动合同的内容不能违反法律和行政法规的规定,否则这样的合同是无效的。职工如果发现企业有违法行为,可直接向各级劳动保障监察部门进行举报投诉。据市劳动保障部门的有关负责人介绍,所谓的青春期合同,就是很多企业只与23岁以下的女工签订劳动合同,女工一旦结婚或者生孩子,则不再续签。这样,企业可以不断地淘汰已过青春期的女工,重新招聘没有家庭负担的女工。青春期合同现象在劳动密集型的企业中尤其严重。天津市也曾仲裁过这样一些案件。根据《劳动法》有关规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿
    2023-04-22
    324人看过
  • 女职工怀孕被辞退,用人单位能解雇怀孕职工吗
    在劳动者怀孕的情况下,若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,单位是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。如辞退违法,建议申请劳动仲裁维权。一、企业辞退员工应该补偿吗在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下,如果和员工协商一致的情况下,企业辞退员工是需要支付经济补偿金的,标准为按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业无故或者非法
    2023-04-02
    113人看过
  • 物业要求怀孕女工离职遭拒后安排看地下仓库
    海淀区一小区物业公司的两名女员工,在怀孕之后突然被公司上级找去谈话,公司方称两人有孕在身,已无法胜任目前岗位,希望她们离职,否则单位将会对她们调岗。因对离职所得的补偿金额不满,两人拒绝离职。前天,两人正式接到通知,物业安排两人去看守地下库房和停车场。怀孕女工被要求离职小康和小郭是北京世纪恒景物业管理有限责任公司第一分公司的员工,在海淀区田村乐府江南小区物业客服部做楼管员。目前小康已怀孕6个月,小郭怀孕2个月,与公司的劳动合同尚未到期。据她们称,不久前,上级先后找她们谈话,说因她们有孕在身,已无法胜任目前岗位,希望她们办理离职,公司方面可支付她们每人3个月工资作为补偿,否则单位可能会对她们调岗。小康和小郭对此很不理解,她们说以她们目前的状况,并不影响本职工作,而在《中华人民共和国劳动合同法》中也有相关规定,女职工在孕期,用人单位不应解除劳动合同。此外,公司所支付的补偿也不能让她们满意。公司安
    2023-04-25
    135人看过
  • 女职工怀孕3个月能否拒绝加班
    女职工怀孕3个月有权拒绝加班。即使没有怀孕,普通职工也有权拒绝单位的加班安排。如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排员工加班,但是不得强迫或变相强迫劳动者加班。对于怀孕七个月以上的女职工,不得安排其加班。一、员工不加班就扣工资合法吗员工不加班就扣工资不合法。用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。用人单位安排员工加班,必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定,员工有权拒绝加班。但在特殊条件下,单位要求加班员工不能拒绝:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁员工生命健康和财产安全,需要紧急处理的。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。3、法律、行政法规规定的其他情形。发生以上情形,员工不能拒绝加班。二、员工拒绝加班就扣工资吗用人单位不能强迫员工加班,
    2023-03-05
    357人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 员工被检查出来怀孕了,临时工怀孕能被辞退吗
      海南在线咨询 2022-08-06
      《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动
    • 怀孕时怀孕女方能提出离婚吗
      海南在线咨询 2023-02-21
      女人怀孕期间,男方不可以提出离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。
    • 女职工怀孕产检假怎么算?
      青海在线咨询 2022-11-10
      1、怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等; 2、怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期; 3、怀孕第8个月,每月可享受2天假期; 4、怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
    • 男方检查不出怀孕女方可以要求赔偿么?
      宁夏在线咨询 2022-10-24
      可以要求支付一定的费用,本人看了你情况,根据你的陈述,建议如果有疑问请与我联系,这样方便具体详细解答,地址:长沙市芙蓉中路三段398号新时空大厦20楼,湖南XX:A律师
    • 女职工在怀孕期间可以拒绝其他劳动要求吗?
      黑龙江在线咨询 2022-02-01
      能不能拒绝得看你们公司具体派遣你到外地从事什么工作,我国劳动法第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。