一个月休四天违反劳动法吗-法师兄

一个月休四天违反劳动法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 10:17:52 196 人看过

一个月休四天一般不违法。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。

用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

休息日安排劳动者工作后安排补休的，不需要支付加班费；未安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
一个月天天上班无休息合法吗

不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以一个月天天上班无休息不合法。一、大小周休息是否违法大小周休息是不违法的。工人每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。条国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。合理确定劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。二、用人单位应当保证劳动者每周至少休息用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位没办法安排劳动者休息的，应当及时安排劳动者进行补休。同时每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。用人单位可根据经营特点实行其他的工作和休息办法。三、劳动法工作时间和休息休假时间的问题目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算

2023-03-27

65人看过
法律综合知识
三个月试用期不交社保违反劳动法吗

一、三个月试用期不交社保违反劳动法吗根据现行法律法规，试用期内用人单位未缴纳社保的行为是不符合法定规范的。在此期间，员工可与用人单位展开积极沟通，请求对方对其社保进行相应的补缴处理。如若单位仍然不予执行，则员工享有权利自行解除劳动关系，同时向用人单位提出经济赔偿的要求。《中华人民共和国劳动法》第一百条试用期三个月不给钱不合理。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时

2024-07-30

472人看过
法律综合知识
双休变单休会不会违反劳动法

一、双休变单休会不会违反劳动法双休变单休，只要平均周劳动时间不超过四十四小时，那么就不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以单休也是符合劳动法规定的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、疫情降工资会不会违反劳动法如果用人单位与劳动者协商一致的，则疫情降工资并不违反《劳动法》。双方可以在协商一致后采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定单位的工作岗位。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮

2024-01-28

51人看过
法律综合知识
公司押一个月工资违法劳动法吗？

公司押一个月工资违反劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-05-07

292人看过

劳动者
一周不休息一天是否有违劳动法

违法，法律明确规定，每周至少休息一天。一、国家规定上夜班最长上多久国家并没有关于上夜班的具体规定，只对工作时间进行了明确规定,至于上白班还是上夜班,怎么上夜班,并没有明确规定实行什么工作制，一般是劳动者与用人单位协商处理。依照相关的法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、标准工时制是指什么标准工时制是指法律规定的一般员工在正常情况下工作的时间制度。要求如下：1、用人单位应保证劳动者每周至少休息一天；2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过一小时；3、特殊原因每天延长工作时间不得超过三小时；4、每月延长工作时间不得超过三十六小时。三、一天工作多少小时才是合法的工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。标准工

2023-03-27

489人看过
劳动者
节假日不让休息违反劳动法吗

一、节假日不让休息违反劳动法吗1、节假日不让休息违不违反《中华人民共和国劳动法》，需视情况而定：（1）如果公司不放假，按规定支付延长劳动时间报酬的，不违反；（2）如果公司既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，违反，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。二、用人单位应当按照哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常

2023-08-09

171人看过
法律综合知识
餐饮一个月休息三天合法吗

在现行法律规定中，每月仅有三天休息时间并不符合法定标准，此举严重违反了《中华人民共和国劳动法》的相关条款。根据该项法律法规，我国实行的是劳动者每天工作时间不得超过8小时、每周平均工作时间不得超过44小时的工时制度。同时，用人单位必须确保其所聘用的员工每周至少可享受一天的休息时间。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-04-26

463人看过
休假
工作一个月没有休假期算违法劳动条例嘛

一、工作一个月没有休假期算违法劳动条例嘛一个月不休息是违反劳动法的，根据规定：用人单位至少保证劳动者每周休息一天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、公司能随便辞退员工吗公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患

2023-03-31

361人看过

劳动者
一个月一天假都没有也没签劳动合同属于违法吗

违法。有规定休息时间，每周至少休息一天。如果没有达到法定休息时间应该进行调休或者补加班工资。在《劳动法》三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”2

2023-06-13

174人看过
产假
产假只批98天违反劳动法吗

一、产假只批98天违反劳动法吗？不违法，国家法定产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。【法律分析】产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。2、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每

2023-03-29

325人看过
法律综合知识
劳动法算工资怎么算的一月休四

一、劳动法算工资怎么算的一月休四关于月休四天工资计算方式的详细说明：依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，劳动者正常工作日的薪酬须根据双方签订的劳动合同进行明确规定。而对于日常加班所产生的额外工资，其核算标准应为正常工作时间工资的1．5倍。因此，如果在休息日参加了加班作业且未得到相应的补休补偿，那么该部分工资将以正常工资的两倍计算。至于在法定节假日加班所得的报酬，则要参考正常工资的3倍标准来计算。至于每月休息四天情况下的月工资计算方式，则涉及到一个重要的概念——“月计薪天数”。这是通过将全年365天减去国家指定的每年休息天数48天，再除以12个月份得出，即26．42天。基于此数值，月休四天的月薪可计算为：每月计薪天数乘以每日8小时、每小时工资的乘积，具体计算公式如下：（26．42天×8小时／天）×每小时工资，最后计算结果应该是按照每个月实际工作21．75天计算出来的月收入，按现有的

2024-07-16

88人看过
工时
工时达到一个月工资超过多少算违反劳动法

劳动者每月总工时不得超过212个小时。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一、辞退员工未休的加班规定是怎样的辞退员工未休的加班规定是必须给予加班工资，以此作为抵偿。《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与

2023-04-10

154人看过

休假
多省明确2．5天休假，当心违反劳动合同法

一、多省明确2．5天休假，当心违反劳动合同法我国公民法定休假天数低于发达国家。2．5天小长假具有广泛需求。近日，多地推行2．5天假的话题冲上热搜，引起热烈讨论。这不是第一次有地区提出鼓励2．5天周末的概念。早在2019年7月1日，江苏省提出，为促进消费，政策支持部分有条件地区实施2．5天小长假（周五下午加双休日）。目前已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建等10多个省份出台了鼓励2．5天休假的意见。安徽：4月24日安徽省通知结合自身实际实施周末2．5天弹性作息制度，真正把带薪休假制度落实到实处；河北：3月30日河北省文化和旅游厅提出将鼓励推行周末2．5天弹性休假；浙江：3月浙江省发文鼓励实施一周4．5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度；江西：3月19日江西省发通知称，今年二季度试行周末2．5天弹性作息；湖北利川：4月25日，湖北利川市人民

2023-04-12

125人看过
法律综合知识
上六天休一天违法吗

一、上六天休一天违法吗最常见的工作时间是周一到周五，早上9点上班到晚上5点（或6点）。但最常见不意味着不常见的就不合法，不少企业并非周六和周日休息，而是根据排班情况在周一至周日之间轮流休息，这同样合法；还有一些企业每天工作不到8小时，一周上六天的班，也是合法的。因为国家对标准工时制的要求本身具有灵活性。只要劳动者每周的工作时间没有超过40个小时的，那么即使在星期六也是在上班，那么这样的情况也是不违法的。而要是单位格外安排员工加班的话，则就要支付员工相应的加班工资了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与

2022-01-23

394人看过