辞退补偿金如何算-法师兄

辞退补偿金如何算

来源：互联网时间： 2023-03-19 09:40:08 71 人看过

通常情况下，经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年，公司就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，按一年算。工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

一、国有公司倒闭员工怎么赔偿

国有公司倒闭员工的赔偿是：

1、员工的工作年限每满一年，可获得一个月的工资补偿；

2、如果工作六个月不到一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，公司需支付给员工半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工开除赔偿标准

辞退职工的补偿标准为：按职工在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准向职工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。根据单位工作时间长短，补偿标准不同。在单位工作一年以上的，可以补偿一个月的工资。如果你工作六个月以上不满一年，你还可以补偿半个月的工资。

三、公司倒闭三期员工怎么赔偿应该有什么补偿

公司倒闭对三期员工无需赔偿，而是应根据当事人的工作年限，按照其前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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