什么情况下劳务合同解除-法师兄

什么情况下劳务合同解除

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-27 09:35:07 405 人看过

劳务合同解除条件：约定的解除条件成立；因不可抗力致使不能实现合同目的；经合同当事人协商达成解除合同的合意；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；其他。

什么情况下签劳务合同，什么情况下签劳动合同

劳务合同、劳动合同区别如下：

1、签劳务合同的主要情况是不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同；

2、签劳动合同的主要情况是新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

法律综合知识
劳动合同什么情况下解约合适

一、劳动合同什么情况下解约合适根据我国相关劳动法律规定，劳动者可以依照不同情况申请解除与用人单位之间的劳动合同关系，包括但不限于如下几种典型情况：首先，由劳动者与用人单位经过充分协商达成一致；其次，如果劳动者希望提前终止与用人单位的劳动合同关系，可以通过向用人单位提交书面通知的方式进行提前30天告知；再次，短暂性的试用期期限内，劳动者只需提前3天通知用人单位便可解除劳动合同关系；此外，当用人单位未能按劳动合同约定提供充足且适当的劳动保护或劳动环境时，劳动者同样有权选择结束劳动合同关系；同时，当用人单位无法按时足额支付劳动者工资福利待遇之时，劳动者也享有法定解除权；最后，若用人单位未能依法为劳动者办理并缴交必要的社会保险费用，这也是享有的合法权利之一。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者

2024-04-11

428人看过
法律综合知识
解除劳动合同什么情况下可以不用补偿

一、解除劳动合同什么情况下可以不用补偿劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不同进行补偿：1．在试用期间被证明不符合录用条件的。2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．因《劳动合同法》法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6．被依法追究刑事责任的。二、劳动者提前几天可以解除劳动合同劳动者提前3天或30天可解除劳动合同。若在试用期内，劳动者可提前3日以书面或口头的形式通知用人单位解除劳动合同。若过了试用期，劳动者则需要提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。但是，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者也可以随时通知用人单位

2023-08-09

476人看过
调解委员会
房东什么情况下有权解除合同

一、房东什么情况下有权解除合同1、将承租的房屋擅自转租的，转让的，转借他人或擅自调换使用的，就是俗称的二房东。2、将承租的房屋擅自拆改结构或改变用途的。3、拖欠租金累计六个月以上的。4、住宅用房无正当理由闲置六个月以上的。5、进行违法活动的。6、故意损坏承租房屋的。以上六种情况，明显就是针对不良房客，所以大家在祈求遇到好房东的同时，自己也要做好租客，互相尊重才能形成良好的租赁关系。一般而言，合同从签订之日就开始生效的，所有合同当事人都应当遵守合同约定，主动履行义务。法律没有给予房东任意解除权，因此，当合同成立，房东也不能随意解除合同。法律依据：《城市房屋租赁管理办法》第二十四条承租人有下列行为之一的，出租人有权终止合同，收回房屋，因此而造成损失的，由承租人赔偿：(一)将承租的房屋擅自转租的;(二)将承租的房屋擅自转让、转借他人或擅自调换使用的;(三)将承租的房屋擅自拆改结构或改变用途的;(

2023-06-16

105人看过
不可抗力
合同解除权在什么情况下发生

合同的解除权分三种：第一种为协议解除，当事人双方经过协商，达成一致的意思表示即可解除合同。第二种为约定解除，当事人可以在合同中约定一方行使解除权的条件，待条件成就时单方解除合同。第三种解除权称为法定解除权或单方解除权，是指在符合法定条件时，当事人一方有权通知另一方解除合同。一、租房合同解除不了怎么办解除合同有协商解除、约定解除和法定解除三种情况。协商解除是当事人经协商一致后自愿解除合同，一般以书面明示的方式为准，如签订解除协议，通过书信函件、传真、电子邮件、短信等。约定解除是指合同中约定解除条件成就时，一方取得并行使解除权解除合同，解除合同应当通知对方，合同在该通知到达对方时解除。如果对方提出异议，则需要向人民法院请求确认解除合同的效力。法定解除是指一方依据法律的规定取得并行使解除权解除合同，行使法定解除权同样需要履行通知义务。若行使解除权过程中受到阻碍，可以向法院起诉解决争议。二、行使解

2023-03-04

261人看过

约定解除
合同在什么情况下能约定解除

一、合同在什么情况下能约定解除合同在约定解除合同的条件成立情况下能约定解除。约定解除是当事人通过行使约定的解除权或者双方约定而进行的合同解除，即当事人在合同中约定，合同履行过程中出现某种情况，当事人一方或者双方有解除合同的权利。约定解除的内容以及行使方式应由当事人自行决定，但是必须符合民事法律行为的生效要件，否则约定解除权的条款无效。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。二、确认解除合同效力纠纷时效是多久确认解除合同效力纠纷时效是三年。确认解除合同效力之诉的诉讼属于民事诉讼，适用民事诉讼时效三年的规定。《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有

2023-05-06

98人看过
第三者
建设合同什么情况下可以解除

有下列情形之一的，属于无效合同的，可以解除建筑工程合同：1、一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三者利益；3、以合法形式掩盖非法目的；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定。（一）发包人可请求解除合同的情形有以下几个：1、因承包人的原因致使已经完成的建设工程质量不合格，在发包人提出的合理期限内，承包人拒绝修复的；2、工程主体结构验收或者工程竣工验收不合格，且承包人拒绝修复或者无法修复的；3、承包人在合同约定的工期内未完工，在发包人催告的合理期限内仍未完工的；4、承包人以自己的行为表示不再继续施工的；5、建设工程竣工前，承包人非法转包、违法分包建设项目的。（二）承包人解除合同的情形有以下几种：1、发包人未按期支付工程款造成违约，且符合承包合同中约定的承包人有权单方面解除合同的条件；2、发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合

2023-02-20

137人看过
固定期限劳动合同
什么情况下可解除无固定期限劳动合同

一、什么情况下可解除无固定期限劳动合同1.用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金。3.劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支

2023-03-06

151人看过
解除劳动合同
什么情况下解除劳动合同不需要补偿金

解除劳动合同不需要支付补偿金的情形：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。一、什么情况下用人单位不支付经济补偿金？根据相关法律、法律规定，用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿：1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；2、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用

2023-03-12

105人看过

法律综合知识
劳动者什么情况下能够单方面解除合同

一、劳动者什么情况下能够单方面解除合同劳动者能够单方面解除劳动合同的情形如下：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（七）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（八）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

2024-01-09

203人看过
解除劳动合同
什么情况下用人单位不能解除劳动合同？

《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得按照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业病健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者；（2）在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期和哺乳期；（五）在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的（六）法律、行政法规规定的其他情形。哪些情况下允许劳动者和用人单位解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前

2023-08-16

378人看过
解除劳动合同
什么情况下和老板解除劳动合同赔偿2n

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违规情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。一、员工违法解除劳动合同会有哪些后果用人单位违法解除劳动合同的后果需根据以下情形处理：1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2023-02-22

128人看过