1、工资和福利包括什么p>中国的福利包括社会福利和职工福利。社会福利是指国家为改善全体社会成员的物质文化生活而采取的一系列必要措施。职工福利是指企业职工为解决共同消费需求而采取的必要保障。根据提供的服务不同，企业员工福利有以下组成部分：

工作日休息：包括午休、午睡等

周休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业实行每周工作40小时的工时制度，不得擅自延长工作时间。确因生产经营需要，经与职工协商，可以延长工作时间，一般不超过1小时，每天最多延长工作时间不超过3小时，每月不超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资。安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，给予不低于200元的报酬。安排劳动者在法定节假日工作的，其工资不低于工资的300%。年休假：国家实行带薪休假制度，连续工作一年以上的职工，可以享受带薪年休假

探亲假：根据1981年制定的《职工探亲规定》，在企业工作一年以上的正式员工，如果与父母、配偶不在一起，公休日不能团聚，可享受每年一次探亲假。未婚员工的育儿假为每年20天，因工作需要可延长至45天。已婚员工每年探望配偶一次，为期30天。此外，还规定已婚员工每四年可享受一次探望父母的20天假期。如果他们在法定节假日探亲，可以弥补时间的不足。探亲期间工资照常发放，通讯费根据休假性质全额或部分报销

法定节假日：员工假期包括元旦、春节、五一、国庆节，妇女节和法律法规规定的其他节日

各种补贴：如交通补贴、食品补贴、住房补贴、贫困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电补贴、取暖补贴、降温补贴、清洁补贴等，各类服务设施：食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等福利设施的完善有利于企业留住和吸引人才，是企业对员工工作总体奖励的一部分。企业在考虑福利制度时，可以根据实际情况从税后利润中提取一定比例的职工福利基金

第二，年终奖的形式是什么？年终奖是老板给员工的没有上限的奖金，有的还包括出差奖励、物质奖励等，是一年的工作业绩奖励，也是一个可以给也可以不给的项目。年终奖的数额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖发放方法应该有更好的考核指标、考核方法、发放规则等相应的制度，这样才能有效地激励员工，增强企业凝聚力。2011年8月，有人盗用国家税务总局名义，发布公告并解读，在媒体上公布后严重误导纳税人。新个人所得税法实施后，年终奖将遇到个人所得税的临界点问题，容易出现“多劳少获”的局面

双薪制是年终奖最常见的支付形式之一。大多数企业，尤其是外企，更喜欢采用这种方式，即年底根据员工正常月收入的多少，发放一个月至几个月的工资。这是一种有保证的奖金。一般来说，外企一般采用13、14岁以上的工资。只要员工年底还在工作，无论个人表现如何，公司表现如何，所有员工都会享受。它属于“包容性”，与福利性质相似。这意味着公司感谢员工在过去一年里的“辛勤工作”。这里的支付规则是一致的，对所有员工都是开放的，具体数额与每个人的基本工资水平有关，A:12+1法，也就是说，到年底，企业会给员工多发一个月的工资。这是以时间来衡量的，只要你干一年，就能得到双倍的报酬。但目前这种方法在香港和新加坡不常用，B:12＋2法

当一名员工为公司服务一年时，公司将给予额外的2个月的报酬作为奖励。这是一种非常灵活的方法。一般以公司的业务指标、客户指标和个人指标来衡量。公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润。顾客指数以顾客满意程度为评分标准，个人指数以个人完成工作的质量和数量为评分标准。一般来说，公司业务指标占双薪的10%-20%，集体工作量占30%-40%，个人指标占双薪的40%-50%。也就是说，当你努力工作，发挥集体合作精神，实现公司的经营目标时，你终于可以得到双薪。这种灵活的方法在国外很流行。它充分调动了员工个人的积极性，发扬了团队精神，为公司做出了贡献

这是一种可变奖金。根据个人年度绩效考核结果和公司绩效，反映绩效奖金比例与金额的差距。通常，付款规则是开放的。例如，多少个月的基本工资相当于某一级别的targetbons（即个人和公司的业绩是实现目标的相应奖金）（级别越高，奖金占总收入的比例越高）。但不同企业每个人的具体绩效考核结果不同，有的对所有员工开放，有的不公开，红包通常由老板决定，没有固定的规则，可能要看员工和老板之间的亲密程度，关于老板对雇员的印象、资历、重大贡献等，通常不公开。民营企业很普遍。亚洲商人大多采取第二种方式，有的可以拿到红包，有的除了现金，有的公司在年终奖的内容中还包括旅游奖励、免费保险、车贴、房贴等，无论企业以何种方式发放年终奖，有一个共同的原则，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，又要考虑员工的心理预期。只有两者兼顾，年终奖才能“公平”，起到奖励和激励的作用，为企业第二年的经营打下良好的铺垫。年终不应考虑奖金支付计划。在制定公司年初计划时，要制定年终奖发放的考核指标、考核办法、发放规则等相应制度