试用期解除劳动合同的手续-法师兄

试用期解除劳动合同的手续

来源：互联网时间： 2023-07-22 16:04:22 445 人看过

试用期解除劳动合同的程序有：

（1）用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

（2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

（3）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

试用期解除劳动合同的条件是什么？

1．劳动者本身存在《劳动合同法》第39条规定的过错被辞退。

2．用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后的无过失性辞退。

3．公司经济性裁员。

4．双方协商一致解除劳动合同。

关于程序用人单位辞退劳动者的应当向劳动者说明理由，属于无过错辞退的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

属于经济性裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后进行裁员。

根据《劳动法》第三十条，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

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