劳务关系中一般不会发生工伤，如果提供劳务的一方因工作而受伤的，则由接受劳务的一方与提供的一方根据各自的过错来承担责任。侵权责任人要支付医疗费、交通费、营养费等合理的费用。

一、雇人擦玻璃出了事由谁负责

雇人擦玻璃出了事由雇主负责。

具体而言，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此雇主应该承担责任，如果雇佣人自身存在过错的，那么可以减轻相应的责任。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付。一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。

雇人擦玻璃摔伤赔偿以下几种费用：

1、雇人擦玻璃摔伤赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；

2、造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；

3、造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、雇佣侵权赔偿责任怎么划分

雇佣侵权损害赔偿责任的划分：

1、雇员致第三人损害。雇员因劳务致第三人损害的，一般由雇主承担责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。

2、雇员因劳务致自身损害。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

三、劳务关系途中死亡怎么赔偿

提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。根据我国《民法典》（2021年1月1日起生效）规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。