私人老板不缴纳社保怎么解决-法师兄

私人老板不缴纳社保怎么解决

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 15:22:43 284 人看过

当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

私人老板没签劳动合同可以告吗

私人老板没签劳动合同可以告，私人公司没签劳动合同是违法的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反我国相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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给私人老板打工有社保吗

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私人老板不给员工买社保是违法的，用人单位应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。一、在单位干了十年没有交劳动保险用人单位不为员工缴纳社保，违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。相关法律规定职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5%o的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。二、分公司可以交社保吗分公司作为总公司的一个分支机构，是不具有独立的法人资格，因此也不能独立为员工缴纳社会保险，但是可以用以下两种方式解决：1、将社保费发给员工，由员工自己购买社保；2、在总公司的注册地为员工缴纳社保。根据《公司法》第十四条的规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司

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单位交的养老保险不按时缴纳，怎么解决？

单位暂停为离职员工缴纳养老保险后,需要为其办理社保转移手续。员工需提供解除劳动合同证明书和人员减少表,到当地社保局打印缴费凭证并开保险转移单。如员工找到新工作,则需将以上材料和身份证复印件交给新公司人事部办理保险转移;如员工没找到工作,则需自己前往社保局办理转移。单位不再为离职员工缴纳养老保险，导致单位需要暂停保险并为离职员工办理社保转移手续。单位要提供给员工解除劳动合同证明书、人员减少表。员工拿着这两项去当地社保局打印缴费凭证并开保险转移单。如果员工找到工作，那么拿着以上材料、身份证复印件、养老保险手册一起交给新公司人事部，由其负责办理保险转移。如果没找到工作，则自己拿着以上材料去社保局办理转移。离职员工社保转移：轻松办理，不再烦恼根据我国《社会保险法》规定，劳动者跨地区就业的，其社会保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。这意味着，离职员工社保转移可

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犯法。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。私人企业的经营权是什么意思１、经营自主权是指企业享有的权利。２、经营自主权是依法享有的权利。这里所说的依法既包括法律的规定，也包括行政法规的规定，如《个人独资企业法》、《合伙企业法》、《公司法》、《私营企业暂行条例》等法律法规对私营企业的权利都作了具体明确的规定。私营企业行使经营自主权也要在法律、行政法规规定的范围内行使，不能非法使用或者滥用其经营自主权。３、经营自主权不容侵犯。经营自主权是私营企业依法享有的权

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社保缴纳问题长期未解决，怎么办？

单位长期拖欠社保未缴纳,劳动者可以依法解除劳动合同。这是因为我国有相关的法律规定,单位必须依法为劳动者缴纳社会保险,如未缴纳或未足额缴纳,劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿。这是一种比较好的解除劳动合同的方法,不仅可以帮助劳动者维护自己的权益,还可以促进单位遵守相关法规,避免受到法律的制裁。单位长期拖欠社保未缴纳，劳动者可以依法解除劳动合同。因为有相关的法律规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。单位长期拖欠社保，劳动者怎么办？根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，并按期申报社会保险费的缴纳情况。如果用人单位拖欠或者少缴社会保险费，劳动者有权利要求其限期缴纳或者补缴社会保险费，并可

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