关于低保被使用的问题,当事人可以选择采取诉讼的方式解决问题。
一、劳动争议仲裁受案范围划分的原则
1、当事人自愿选择的原则。当事人有权根据自己的情况,如考虑经济成本、举证能力、申诉风险等选择仲裁或是监察,受案部门应当尊重当事人的选择。
我们认为,尊重当事人选择的原则,应是划分仲裁和监察受理交叉案件时的首要原则。
2、便于当事人解决问题的原则。对于两个部门都应当受理的同一案件,究竟是选择仲裁还是选择监察,在当事人自愿选择的基础上,还应当考虑便于当事人解决问题的原则。
3、依法制裁、惩处严重违法行为及快速处理争议的原则。对于有些用人单位故意违反劳动法律、法规的规定,严重侵害劳动者合法权益,且影响恶劣、社会危害严重的案件,由劳动监察机构处理为宜。
二、供应商供货与合同不符应该怎样解决
供应商供货与合同不符该这样解决:
1、协商解决,如果双方在履行合同过程中发生纠纷,应首先按照平等互利、协商一致的原则解决,既不应采取消极拖延的方式,也不应采取扣发货物或拒付货款的方式行使法律处分权,因为这两种方式都不能帮助解决问题,纠纷应首先通过协商解决,协商解决纠纷,双方以相互理解、相互让步、平等协商为基础,不影响团结和今后的继续合作,也可以节省时间、人力和成本;
2、仲裁解决,仲裁是指双方发生纠纷,协商不成的,根据有关规定或当事人之间的协议,由某些机构作为中间人或第三方对双方的纠纷作出判断,在权利和义务上作出裁决通过仲裁解决合同纠纷是一种常见的方式;
3、向法院提起诉讼,保留证据。
三、劳动纠纷的一般处理方式有哪几种?
一般遇到劳动纠纷,建议先跟对方进行私下协商,争取用最高效率解决问题。但是如果协商不成,可以到劳动局或者其他劳动行政部门进行投诉;投诉还是没有达到维权效果的,可以再进一步申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的也可以单方面提起民事诉讼。需要注意的是,无论采取哪一种维权方式,都要先把相关证据保管好,以更好的维护自己的合法权益。
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