说到假期,可以说是大家最兴奋最开心的事情之一,在劳动者中享受特殊的企业年假制度。那么,如何休年假呢?如何休年假具体如下:员工连续工作一年,可以享受带薪年假。累计工作不满10年的,年休假5天;10年不满20年的,年休假10天;20年以上的,年休假15天。年假:年假是指给员工一年一次的假期。也就是说,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、雇佣的个体工商户等单位的员工,连续工作一年以上的,可以享受带薪年假。公司应保证员工享受年假。《职工带薪年假条例》于2008年1月1日正式实施,《条例》还指出,带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。带薪休假:。
公司年假不给休违法吗
公司年假不给休是违法的。职工累计工作年限满一年的,按照相关规定享受带薪年休假,公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬,既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
-
如何向公司申请休年假
104人看过
-
如何投诉公司不给休年假
157人看过
-
未休年假如何向公司要钱
305人看过
-
公司不给年休假如何补偿
94人看过
-
公司不给年休假如何补偿
411人看过
-
公司休年假薪资如何核算
192人看过
有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
-
公司年假如何休上海在线咨询 2021-11-14说到假期,可以说是大家最兴奋最开心的事情之一,在劳动者中享受特殊的企业年假制度。那么,如何休年假呢?如何休年假具体如下:员工连续工作一年,可以享受带薪年假。累计工作不满10年的,年休假5天;10年不满20年的,年休假10天;20年以上的,年休假15天。年假:年假是指给员工一年一次的假期。也就是说,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、雇佣的个体工商户等单位的员工,连续工作一年以上的,可以享受
-
公司年休假如何规定?黑龙江在线咨询 2021-10-25年休假的长短因你的工作年数而异。累计工作不到1年不到10年的,年薪不到5天的10年不到20年的,年薪不到10天的20年的,年薪是15天。年薪是指给员工一年一次的假期。即机关,团体,企业,事业单位,民办非企业单位,有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。公司必须保证员工享受年薪。
-
公司不给年休假如何补偿香港在线咨询 2023-02-21根据我国劳动法规定职工累计工作年限已满一年不满十年的,年休假五天。累计工作年限已满十年不满二十年的,年休假十天。累计工作年限已满二十年的年休假十五天,对于职工应休而未休的年休假。用人单位应当按职工工资的百分之三百进行补偿。
-
公司外派员工如何休年假香港在线咨询 2023-05-26根据工作的时间来决定年休假以及年休假的天数。 法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。 所以不论是什么类型的劳动合同,都是可以根据规定享受年休假的,只是因为工作时间长短不同,享受的天数
-
未休年假的,公司应该如何赔偿员工休年假云南在线咨询 2022-04-15依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后,依据条例第五条规定