一、试用期半个月被辞退工资怎么算？

试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动者的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期入职五天被辞退是否有经济补偿金?

1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。公司让劳动者辞职可能是个“陷阱”，劳动者如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿;因此，劳动者无论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后，再辞职。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上，只能获得半个月的工资补偿。

三、哪些情况下企业可以在试用期辞退员工?

在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者:

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

6、劳动者被依法追究刑事责任的;

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

综合上面所说的，试用期辞退员工，用人单位需要有合法的理由并按规定支付劳动者的报酬，在计算时就需要按实际的工作天数来进行合理计算。如果辞退是属于无合理合法理由的话，那么不仅要付清报酬，而且还需要承担起相应的补偿金责任。所以，在处理时就需要结合实际情况来进行办理。