一、三期员工合同到期可以不续签吗

当公司面临的情况是第三阶段合同的员工在期满之后，他们可以选择不再续签这一协议。

然而，在此之前，公司必须提前30天向这些员工发出正式的通知。

这些要求都符合我国《中华人民共和国劳动合同法》中明确指出的原则，即任何企业雇主在与员工签订劳动合同时，应以书面方式进行，并且自劳动合同开始生效的那一刻起的15个自然日之内，须向员工出示一份由雇主和员工共同签署的劳动合同文档。

此外，针对三期员工合同到期后是否续签的问题，相关的法律法规要求各单位在这个问题出现前的30天内，必须与合同方进行相关沟通和协商。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、三期员工辞退怎么赔

女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“三期员工合同到期可以不续签吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。