年休假制度是什么-法师兄

年休假制度是什么

来源：互联网时间： 2023-04-28 18:41:29 291 人看过

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条《职工带薪年休假条例》

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

以上是关于带薪年休假的相关法条规定，希望能对你了解年休假制度有所帮助，欢迎浏览！

眼神阅读：

能带薪年假不能出借给别人?

享受了婚假之后还能够享受带薪年假吗

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

休假
带薪年休假制度是怎样的

带薪年休假是劳动者的一项休息权利，理应是社会保障待遇的重要组成部分，是劳动者重要权益之一。此项权利可以说是源自宪法的休息权，《中华人民共和国宪法》第43条：中华人民共和国劳动者有休息的权利。但休息权作为劳动者的一项基本权利在现实生活中却强调的较少，基本处于被遗忘的状态。我国的带薪年休假制度规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪休假，有利于企业增强职工归属感，有利于职工缓解工作压力，有利于激励职工提高工作效率。因此完善带薪年休假制度，有助于推动社会保障体系及文明建设等长效机制的发展。一、职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极

2023-02-28

485人看过
休假
我国的公休假制度是什么？

《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情

2023-04-19

378人看过
休假
国家规定年休假制度

一、我国休息休假的种类有哪些？（一）工作日内的间歇时间每个工作日内，为了减少劳动者的疲劳和紧张状态，给予劳动者必要的休息和用餐时间即午休时间。一般为一小时，不得少于半小时。实行轮班制的单位，在调换班次时，不得使劳动者连续工作两班。（二）每周－公休假日国家规定，一般每周工作5天半，劳动者可享有一天半的公休假日。特殊行业如供电、供水等可从实际情况出发，依法安排休息日。（三）每年法定节假日我法定节假日如下：元旦（一月一日）；春节（正月初一、初二、初三）；国际劳动节（五月一日）；国庆节（十月一、二）；上述节日适逢公假日，顺延补假。属于部分人民的节日，有“三八”妇女节，“五四”青年节，“六一”儿童节，“八一”建军节，教师节等放假半天或一天，以利于开展纪念活动。各地区少数民族节日，由当地人民政府，根据各地区少数民族的习惯分别规定。对于在节日或每周－公休假日，值班的定时和无定时的职工，应该在两周内补给与

2023-03-16

282人看过
休假
职工带薪休假制度是指什么

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。一、国家规定年休假的天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、不享受年休假的情况(一)职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；(二)累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的；(三)累计工作满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的；(四)累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的；(五)各类离岗人员。三、相关部门负责人安排职工休年休假的审批和通知程序(一)各部门根据本部门(车间)工作情况和年休假安排计划，与职工本人沟通后，提前一周填写《职工年休假安排通知单》(以下简称年休假通知单)，报所在

2023-02-28

59人看过

休假
带薪年休假制度的规定

08年施行的《职工带薪年休假条例》对于带薪休假规定：第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）

2023-02-23

340人看过
休假
职工休假制度

现行休假制度包括的内容有：公休假日、法定节日、探亲假、年休假以及由于职业特点或其他特殊需要而规定的休假。按现行制度，各种休假日均带有工资。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、年假可以提前吗提前休要经过单位同意。用人单位有统筹安排权，未经用人单位安排不可以休假。根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、职工连续工作满几个月以上的享受带薪休假职工连续工作满12个月以上的享受带薪休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年

2023-03-21

73人看过