合同签订后想退出工作-法师兄

合同签订后想退出工作

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 10:53:39 137 人看过

1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，否者，原来单位可以向劳动者主张赔偿。

2、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。

和装修公司签了合同后想退款可以吗

原则上，签了装修合同，是不能要求退款的。具体情况如下：１、合同一旦签订，合同就发生了法律效力，约定的内容是受法律保护的。反悔不做即违约，是要进行赔偿违约损失的。２、需要注意的是，如果在合同中约定了相关的违约金，这个时候，可以退款，不过要进行支付约定的违约金。如果没有约定的，就应该参考对方的损失给予补偿。３、还有一种情况是可以要求对方退款的，就是当合同存在欺诈等不良行为，就可以主张合同无效的；或者是发现装修公司存在不能履行约定的缺陷的。综上所述，签订了装修合同的话，一般是不能退款的，除非在对方同意的情况下，向对方支付违约金，然后就可以退款了，或者是存在欺诈问题，以及明显违背了自己的真实意愿的情况下，可以主张合同无效，要求对方进行退款。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

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合同签订后可以通过当事人之间协商作废；也可以在有一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等可以解除合同的情形出现后，由另一方当事人行使合同的解除权作废。一、民法典中行纪合同生效如何解除行纪合同解除应当由双方当事人协商一致或者出现法定解除情形。根据我国《民法典》规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。二、租

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