一、老板欠我工资，该怎么问老板要工资

针对拖欠薪资的情况，您可以向劳动部门负责保障监察事务的大队提出申诉，同时亦可直接提起劳动仲裁程序。

首先，您应前往所在城市的劳动局进行投诉，劳动监察大队将对此事展开立案调查，并要求您提供个人基本信息。

随后，他们将会对贵公司进行深入了解和调查，若事实确凿，他们将出面进行调解工作，并以法律手段警告贵公司其行为已经违反了劳动法规。

对于那些拒绝履行义务的公司，他们将采取强制执行措施。

企业拖欠员工薪资是一种普遍存在的现象，以下是几种可能的解决途径供您参考：

（1）向劳动行政部门进行举报（通常为劳动管理监察大队）；

（2）您也可以直接发起仲裁程序（仲裁费用约为200至300元人民币，如若您最终胜诉，所有费用均由公司承担）；

（3）若对仲裁结果不满，您有权在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼；

（4）依据国家相关规定，在仲裁或诉讼过程中，您可以请求除全额支付劳动者工资报酬之外，还需额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

二、老板欠工资不给耍无赖怎么对付

1．首先建议您与用人单位进行积极协商，寻求妥善解决方案；

2．其次，您可向所在地的劳动行政主管部门进行投诉（一般为单位所属地区的劳动监察大队），以维护自身合法权益；

3．若以上途径均无法解决问题，您还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

在此过程中，请务必收集并保存好相关证据材料，以便在仲裁过程中提供有力支持。

同时，根据法律规定，您有权要求用人单位履行上述法定义务；

4．若对仲裁裁决结果仍有异议，您可在收到仲裁文书之日起十五日内，依法向人民法院提起诉讼。