产假之后不上班公司可以辞退吗-法师兄

产假之后不上班公司可以辞退吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-20 22:01:36 156 人看过

一、产假之后不上班公司可以辞退吗

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、什么是解除劳动合同

解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。

三、劳动者解除合同的条件

（1）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；

（2）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

①在试用期内的；

②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

有限责任公司
公司入股之后可以退吗

公司入的股份能退出来。根据相关法律规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。且股东也可以向股东以外的人转让股权，但应当经其他股东过半数同意。一、没有实缴的公司股权能转让吗没有实缴的公司股权可以转让。有限责任公司内部的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。其他股东半数以上不同意该股东转让的，应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。二、企业转让股权时应按净资产吗企业的股权转让是按净资产，但不能完全按净资产进行计算，还需要考虑企业的前景等因素。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。三、公司是怎么规定股权转让公司法对股权转让的规定有：1、公司法

2023-06-24

330人看过
法律综合知识
孕妇休完产假回来上班哺乳期可以辞退吗

产假期满后，哺乳期亦属不可被解雇之范畴。依照我国相关法律法规的明确要求，各用人单位须依据女性群体的特殊需求及特征，切实维护其在工作与劳动过程中的身心安全与健康权益，不得安排超出女性生理承受能力或不符合其职业特性的工作内容和劳动任务。在此期间，女性员工享有特殊的关爱与照顾，包括经期、孕期、产期以及哺乳期等阶段。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-23

454人看过
辞职
在公司上班可以直接辞职吗

在公司上班不可以直接辞职。员工不管在国企还是私企工作都不能随时辞职，劳动者想要离职的情况下，应该提前30天向人事部门递交辞职报告，公司会在30天之内配合员工办理好相关的离职手续，如果企业没有任何过错性行为，员工自离，用人单位可以追究法律责任。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、简短辞职报告要点怎么写简短辞职的报告要点应写明劳动者本人的姓名、性别、工作岗位的名称和本人联系方式；本人辞职的原因；以及本人的签名和辞职的日期。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前三十日以书面形式通知用人单

2023-06-26

428人看过
合同无效
办理入职之后可以不上班吗

员工在办理入职手续之后不去上班算自动离职，劳动者因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动仲裁承担赔偿责任。用人单位也可以以劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者合法解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。辞职的具体流程是怎样的1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，

2023-06-11

187人看过

病假
上班途中发生意外但不属于工伤病假期间公司可以辞退吗

上班途中发生意外但不属于工伤的，在病假期间公司不可以辞退劳动者。在劳动关系中劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、工伤认定的标准有哪些？(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(

2023-06-23

472人看过
辞退
口头辞退不让上班可以仲裁吗

依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位口头辞退劳动者的，劳动者是可以依法申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁要提交申请书。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。怎样申请劳动仲裁一、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项：1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。2、仲裁请求和所根据的事实和理由。3、证据、证人的姓名和住址。二、

2023-04-17

340人看过
辞退
公司微信辞退还需上班吗

一、公司微信辞退还需上班吗1、续签合同与否与你上不上班没有关系。劳动合同存续期间，需要正常上班，劳动合同终止，自然不需要上班了。但以上的前提是劳动合同终止，公司不续签。2、公司微信通知不续签，你就找公司开个正式的不续签通知书，不开就继续上班，合同到期后就继续上班。然后索要未签合同二倍工资。二、公司违法辞退员工的赔偿金怎么计算?公司违法辞退员工的赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、被违法辞退

2023-03-28

345人看过
产假
在公司上班有产假吗

有。按照劳动法规定，女职工享有产假，其丈夫享有护理假。一、辽宁产假国家规定《辽宁计生条例》第二十五条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。二、孕妇保胎请假规定是什么女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。保胎这种情形，可以算作休病假。三、新入职职工有陪产假吗新入职员工有陪产假。只要符合生育条件，女员工生育，男员工是可以休护理假的，根据国家相关法律规定，最多可以休护理假15天。在女性休产假的时候，作为丈夫也是可以休陪产假

2023-03-31

377人看过

法律综合知识
产假后再请假回来上班被辞退怎么办

一、产假后再请假回来上班被辞退怎么办如果你生完孩子回来就被炒了，那赶紧去申请劳动仲裁吧，这样才能维护自己的合法权益哦。法律规定很清楚，公司不能随便在你休产假的时候裁掉你，应该按两倍经济补偿来赔给你。比如你在这家公司干了多少年，每年能拿到一笔固定工资就是算作是你的经济补偿。如果工作年限超过或者正好是六个月到一年之间，就能算做是一年；如果不到半年，那就只能拿半个月的工资当作补偿啦。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、产假回去被调离岗位合理吗此问题需根据实际状况加以确定。1、

2024-07-12

385人看过
法律综合知识
公司上班不签劳动合同辞职后还可以投诉吗

律师解答：能。公司没有给员工劳动合同，离职后员工可以先去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-11

220人看过
法律综合知识
产假结束可不可以辞退

一、产假结束可不可以辞退产假结束后，如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者不能胜任单位的工作，经培训或者调岗后仍不能胜任等情形的，单位可不可以辞退劳动者。但如果具有后述情形的，单位要向劳动者依法支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可不可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、怀孕期间可不可以辞退怀孕

2024-01-17

256人看过
法律综合知识
取保之后可以去上班吗？

一、取保之后可以去上班吗取保候审期间可以上班，但必须要遵守取保候审期间的规定，若到外地出差或工作，必须经过执行机关批准。因为被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守取保候审的规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，以及住址、工作单位和联系方式发生变动的，应当在二十四小时以内向执行机关报告。二、取保候审期间如果去外地有什么后果？未经执行机关批准离开所居住的市、县可能会被逮捕。对于违反取保候审规定，未经负责执行的公安机关批准，私自外出，离开所居住的市、县的，根据《刑事诉讼法》第71条规定：缴纳了保证金的，可以没收犯罪嫌疑人、被告人交纳的全部保证金或者部分保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金；对于提供了保证人的，若是保证人未履行保证义务，可以对保证人处以罚款，要求更换保证人，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过；同时，对于违反规定未经批准外出（离开市、县）情节严重

2024-01-14

432人看过

三胎
生育三胎休产假期间公司可以辞退吗

生育三孩休产假期间公司不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。一、3胎政策最新消息是怎样的？我国没有发布三胎政策，只规定一对夫妻可以生育三个子女，可以称为三孩政策。国家相关部门召开会议，听取“十四五”时期积极应对人口老龄化重大政策举措汇报，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，提出进一步优化生育政策，实

2023-04-01

343人看过
缓刑
判缓刑之后可以上班吗

一、判缓刑之后可以上班吗判缓刑之后可以上班，但是国家行政机关工作人员（包括事业单位工作人员、专业技术人员）被人民法院判处刑罚、缓刑的，应当自然解除职务，安排临时工作，不作职务说明。为充分发挥专业技术人员的专长，除因利用专业技术从事犯罪活动被判处缓刑的人员外，还可以根据实际情况和工作需要安排一定的技术工作。减少原工资，按低于辞退留任检查员工资的标准发放临时工资。二、判缓刑期间需要注意什么判缓刑期间需要注意如下：1.遵守考察机关关于会客的规定；2.离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准；3.遵守法律、行政法规，服从监督；4.按照考察机关的规定报告自己的活动情况。法律依据：《中华人民共和国刑法》第七十五条被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：(一)遵守法律、行政法规，服从监督；(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况；(三)遵守考察机关关于会客的规定；(四)离开所居住的市、县或者迁

2023-06-04

194人看过