在职人员是否可以申请劳动仲裁？-法师兄

在职人员是否可以申请劳动仲裁？

来源：互联网时间： 2023-11-09 16:10:11 379 人看过

劳动争议可通过向当地劳动争议仲裁委申请仲裁解决，提交仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件等材料。仲裁委在立案后5个工作日内会给双方举证期和答辩期，之后进行开庭审理和调解。如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁一般在60天内结案，劳动者收到裁决书后15天内可向法院提起诉讼。

劳动者可以向当地人力资源和社会保障局设立的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。申请时需要携带仲裁申请书2份、申请人的身份证复印件1份以及相关证据复印件和证据清单2份。此外，还要提供用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）。提交材料后，仲裁委会在5个工作日内给予立案，并给双方举证期和答辩期。之后，仲裁委会进行开庭审理，并进行调解。如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁一般会在60天内结案。如果对裁决书不满，劳动者可以在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼。劳动者也可以不请当地律师代理，而请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

在职人员可以申请劳动仲裁吗？

在职人员可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以申请劳动仲裁。只要在职人员在法定期限内提出仲裁申请，并且符合法定的仲裁管辖范围，就可以申请仲裁。

总的来说，申请劳动仲裁是一项重要的法律程序，劳动者在遇到劳动纠纷时，应该积极寻求法律途径解决，以便维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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