劳动纠纷属于什么案件
来源:互联网
时间: 2023-02-12 08:30:18
450 人看过
劳动纠纷属于民事案件。常见的劳动争议的案件包括以下内容:
1、因单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、动离职发的争议;
2、因执国家有关资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发的争议;
3、因履发的争议;
4、因认定效劳动合同和特定条件下订劳动合同发的争议以及是否续订劳动合同发的争议;
5、因职流动、停薪留职、从事第职业发的争议等。劳动者与用人单位发生劳动争议后,可通过多种程序解决,具体如下:
1、双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议;
2、调解程序,不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁;
3、投诉,劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时,可以向劳动保障监察机构投诉。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动争议案件发生时属于劳务劳务纠纷吗
177人看过
-
什么情况属于劳动争议纠纷
297人看过
-
劳动争议纠纷属于民事案件的受案范围吗
204人看过
-
房产过户纠纷案件属于什么案由
260人看过
-
劳动纠纷:应聘过程中的纠纷是否属于劳动纠纷?
297人看过
-
劳动纠纷案件立案要什么证据
122人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#劳动纠纷
词条
劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>
#劳动纠纷
最新文章
#劳动纠纷
相关咨询
-
劳动纠纷劳动仲裁案件属于行政调解吗澳门在线咨询 2021-11-05调解劳动争议不属于行政调解。劳动争议的调解主体是用人单位和劳动者,行政调解是相对人和政府之间的制度。当事人之间存在劳动争议,不愿意协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解机构申请调解。
-
什么属于民事纠纷案件安徽在线咨询 2023-11-21民事纠纷 又称民事争议,是法律纠纷和社会纠纷的一种。所谓民事纠纷,是指平等主体之间发生的,以民事权利义务为内容的社会纠纷(可处分性的)。民事纠纷作为法律纠纷的一种,一般来说,是因为违反了民事法律规范而引起的。民事主体违反了民事法律义务规范而侵害了他人的民事权利,由此而产生以民事权利义务为内容的民事争议。总的来讲,民事纠纷就是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和,所以所有违反这一概念的行
-
关于劳动纠纷案件和工伤的感情纠纷案件贵州在线咨询 2023-08-261、职工(包括农民工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、关于工伤劳动纠纷打官司麻烦吗鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关(以下简称“工伤认定机关”)提出工伤认定申请。2、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可
-
跟保险公司的案件纠纷属于什么纠纷湖南在线咨询 2023-12-08法律分析 跟保险公司之间产生的案件纠纷属于民事纠纷,通常因合同中规定的权利义务关系产生,适用我国民事诉讼法的相关规定。根据我国《保险法》规定,保险合同条款有两种以上解释的,人民法院或者仲裁机构应当作出有利于被保险人和受益人的解释。
-