实习生工资标准是怎么样的-法师兄

实习生工资标准是怎么样的

来源：互联网时间： 2023-04-26 19:00:31 228 人看过

实习生工资标准是怎么规定的

按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果

一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了，因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。

劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

既然可以不用签订劳动合同，你还有什么工资呢。有没有工资这个，要看公司的规定了。

所以判断实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。

建立劳动关系就应该执行最低工资标准

劳动法第十五条还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低

于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实习生不发工资怎么办

在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
实习生工资标准的规定

劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80％，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了，因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。劳动法第十五条还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实习生只有与用人单位建立了劳动关系，才能执行最低工资标准，否则，实习生的工资可以完全由公司决定。一、实习生工资扣税标准实习生个人所得税九级超额累进税率表：应纳个人所得税税额＝（实际收入－扣除标准）×适用税率－速算扣除数扣除标准2000元／月。不超过5

2023-03-30

409人看过
工资
实习生工资扣税标准

实习生个人所得税九级超额累进税率表：应纳个人所得税税额＝（实际收入－扣除标准）×适用税率－速算扣除数扣除标准2000元／月。不超过500元的，税率5％，速算扣除数为0；超过500元至2000元的部分，税率10％，速算扣除数为25超过2000元至5000元的部分，税率15％，速算扣除数为125超过5000元至20000元的部分，税率20％，速算扣除数为375超过20000元至40000元的部分，税率25％，速算扣除数为1375超过40000元至60000元的部分，税率30％，速算扣除数为3375超过60000元至80000元的部分，税率35％，速算扣除数为6375超过80000元至100000元的部分，税率40％，速算扣除数为10375超过100000元的部分，税率45％，速算扣除数为15375一、实习生工资标准的规定劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确：在校生利用

2023-03-23

300人看过
工资
实习生工资扣税标准怎么算？

首先要判断实习生与用人单位之间是否成立劳动关系。成立劳动关系的，按照个税法规定，月薪超过5000的要缴纳个人所得税。不成立劳动关系的，按劳务关系处理，个税缴纳，根据个税法规定，劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额，劳务报酬属于《个人所得税法》规定的综合所得组成部分，综合所得按纳税年度合并计算个人所得税，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。个税缴纳标准：以全年应纳税所得额为标准(居民个人所得综合所得，每一纳税年度收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除依法确定的其他扣除后的余额)1级：不超过3.6万元的，3%2级：超过3.6万元至14.4万元的部分，10%3级：超过14.4万元至30万元的部分，20%4级：超过30万元至42万元的部分，25%5级：超过42万元至66万元的部分，30%6级：超过66万元至96万元的部分，35%7级：超过96万元的部分，45%法律依据

2023-04-19

284人看过
工资
实习生工资扣税标准是什么

按照现行《中华人民共和国个人所得税法（以下简称《税法》）》的规定，实习工资属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。一、实习生工资税的计算：新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下薪金所得适用税率：起征点是3500，计算方法是：缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数；全月应纳税所得额＝应发工资－3500；实发工资＝应发工资－缴税．级数应纳税所得额－3500税率（％）速算扣除数（元）1不超过1500元302超过1500元至4500元101053超过4500元至9000元205554超过9000元至35000元2510055超过35000元至55000元3027556超过55000元至80000元3555057超过80000元4513

2023-04-26

184人看过

工资
实习生工资扣税标准

一、实习生工资扣税标准应该怎样算1、实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。2、首先要区分“工资薪金所得”和“劳务报酬所得”。税法上划分按“工资薪金所得”还是按“劳务报酬所得”的标准，主要看，是否与用人单位有任职、受雇的关系。“工资薪金所得”是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与任职、受雇有关的其他所得。“劳动报酬”是指为单位或者其他个人提供劳务而取得的所得，劳务报酬所得，与工资薪金所得不同之处，主要是与任职、受雇没有关系。3、如果是实习，那么你与实习公司所签订的实习协议就不属于劳

2023-03-31

288人看过
工资
实习生工资扣税标准应该怎样算

新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下薪金所得适用税率：起征点是3500，计算方法是：缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数；全月应纳税所得额＝应发工资－3500；实发工资＝应发工资－缴税。级数应纳税所得额－3500税率（％）速算扣除数（元）1不超过1500元302超过1500元至4500元101053超过4500元至9000元205554超过9000元至35000元2510055超过35000元至55000元3027556超过55000元至80000元3555057超过80000元4513505一、年终奖个人所得税计算方式1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖＊税率－速算扣除数，税率是按年终奖／12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税＝（年终奖－（5000－月工资））＊税率－速

2023-02-22

105人看过