劳动者在入职的时候是需要签订劳动合同的，而劳动合同与劳务派遣合同是有明显区别的，二者签订合同的时间长短是有不同的，劳动合同的签订时间是没有法律限制的，而劳务派遣合同一般都是需要签订两年以上；两者涉及的主体有不同，劳动合同一般只会涉及到工人单位与劳动者，而劳务派遣合同则会涉及用人单位、劳动者和第三方公司；劳动合同中的劳动者一般来说是可以在任何岗位就职的，但是劳务派遣合同的劳动者一般都是在一些临时性的工作岗位上就职。

聘用合同和劳动合同的区别有哪些

1、适用范围不同。

狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。

聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。

2、政府干预的程度不同。

目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。

国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：

（1）编制管理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理；

（2）经费管理。建国后，事业单位一直承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。

（3）工资制度。

事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。

在司法实践中，通常只有事业单位或国家行政单位跟员工签订的是聘用合同，如果是普通的法人组织，跟劳动者签订的是劳动合同，聘用合同跟劳动合同在法律性质上还是有差别的。

《劳动合同法》第五十九条第一款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下简称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。