一、员工在试用期是否可以正常享受婚假
试用期是包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同,均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一,故试用期员工可以享受婚假。
二、员工再婚可以享受婚假吗
再婚也可以请婚假,享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位要给予再婚者同初婚职工一样的婚假待遇,不能以再婚者休过一次婚假为由剥夺再婚者的婚假待遇。
三、婚假期间工资怎么发放
在婚假的问题上,虽然国家对职工的休息、休假有规定,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚……,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的,工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。但一般规定如下:
(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同工资集体协议标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
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请问员工在试用期内能否享受病假工资?西藏在线咨询 2022-07-23按照我国的劳动法以及其他法律规定,员工在入职和试用期间都可以请病假的,因为即使是试用期也包含在劳动合同期限内,所以可以享受病假待遇,试用期员工病假工资也肯定是有的,而试用期员工病假工资如何支付,我国相关法律规定,可以按照当地的最低工资比例和事业单位的规章制度来计算决定。
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试用期员工是否可以享受年假,法律的规定是什么湖北在线咨询 2023-11-18如果该员工累计已经连续工作满12个月以上的,则处以试用期也是有年假的;反之不符合该条件的,则不能享受年假。这个连续工作满12个月以上不要求在同一公司工作满十二个月,在不同公司工作只要累计的工作时间满十二个月即可。
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丧假国家规定试用期员工可以享受吗福建在线咨询 2022-11-13只要是公司的员工都可以享受丧假。一般情况下国家规定丧假有一至三天。在职工的直系亲属死亡后,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1至3天的丧假。丧假期间用人单位需要依法进行发放劳动者的工资。
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试用期职工可否享受带薪年假上海在线咨询 2022-10-15用人单位对试用期内享受年休假的规定,且规定是否合法则要考虑两个条件: 1、职工是否在试用期内工龄满一年,如果遇到职工在试用期内工作年限正好满一年,职工有权享受年休假。 2、用人单位这一规定是否有完善的补救措施,试用期的结局有两种,一种合格留用,一种解除劳动合同。如果试用期在年末或者跨年度,要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假,要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。 《
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试用期员工怎么享受丧假内蒙古在线咨询 2022-06-13只要是公司的员工都可以享受丧假。一般情况下国家规定丧假有一至三天。在职工的直系亲属死亡后,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1至3天的丧假。丧假期间用人单位需要依法进行发放劳动者的工资。