如何处理劳动者为老板自己打工拖钱的工资
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付逾期的工资
1.向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(原劳动局),立案时应携带仲裁申请书两份和申请人身份证复印件一份;相关证据和证据清单复印件2份;用人单位的工商登记信息(在北京不需要登记信息)
2.仲裁委员会应当在提交材料后5个工作日内立案,并给予双方举证期限和答辩期限;然后法院开庭,然后双方进行调解。调解不成的,由仲裁委员会作出裁决;劳动仲裁应当在60日内结束;对裁定不服的,可以向法院起诉。
3.申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者到新单位工作。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,应当按月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。
各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金:,并可以责令赔偿:(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资的;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的,给予经济补偿根据国家有关规定执行
相关知识:双倍工资的计算范围
我们说,只有符合法律和劳动合同法规定的,才可以是“双倍工资”。《劳动合同法》第二条“适用范围”明确规定了这一适用范围,即“本法适用于企业、个体经济组织,在中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的私营非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法规定执行。
劳动者为老板拖钱的,应当怎么办?通过本文的介绍,我们可以知道劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。否则,可以向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。如果您的情况比较复杂,我们欢迎您进行法律咨询
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老板拖欠工资劳动者怎么办澳门在线咨询 2022-11-131、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 2、劳动者可以依法解除合同,用人单位需要支付经济赔偿金。 3、劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 4、劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支
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