虽然零工资就业,是现在很多大学生苦于找不到工作情况下的一个选择,但是就法律本身来说,我们还是希望所有的劳动者、包括求职的大学生,能够知道我国在这些方面的法律规定。主张自己的权利,同时也要知道维护法律的尊严。
劳动保障部门指出,各界在把零工资就业当作一个新现象来讨论或研究的同时,更应当从法律角度认识到,这是一种违法行为。我国《劳动法》规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬:用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,未签订劳动合同的,也必须向其支付工资并为其缴纳社会保险费。
有的用人单位称,一些毕业生没有工作经验,零工资阶段是给予其培训的阶段。对此,有关部门指出,毕业生在进入用人单位后就成为劳动者,单位仍以实习等名义使用廉价劳动力是违法行为。此外,无论劳动者是否自愿提供,用人单位都不能违反法律规定接受。
不仅有损劳动者自己的权益,接纳零工资就业者的企业也明显违法。根据劳动合同法的规定,这种排除了劳动者主要权利的约定,无论是口头约定还是书面劳动合同,都是无效的。劳动合同法列举的劳动合同无效或者部分无效的情形中就包括用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形。由于这种零工资约定无效,大学生即使与单位进行了这种约定,仍然可以参照该单位相同或相近岗位劳动者的报酬标准来索要自己的工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工龄清零违法吗安徽在线咨询 2022-05-13不会。工龄,就是工作的年龄,就是在工作期间的时间的累积。辞职前的工龄不会变的,不在职期间的时间不能算工龄,以后继续工作了,又继续增加工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。《中华人民共和国
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关于零就业家庭的问题江苏在线咨询 2023-01-23一、城镇“零就业家庭”:城镇“零就业家庭”是指本市非农业户籍家庭中,在法定劳动年龄内(在校学生、现役军人、内退人员、办理提前退休人员除外)有劳动能力的家庭成员,均进行了失业登记,且无一人就业的家庭。 二、农村“零就业家庭”:农村“零就业家庭”是指本市农业户籍家庭中,男16-59周岁,有劳动能力的家庭成员,既未从事一产(农,林,牧,副,渔)经营项目,又均进行了转移就业登记,且无一人在二、三产业就业的