恶意欠薪刑法多少条
来源:互联网 时间: 2023-06-15 08:52:32 394 人看过

一、恶意欠薪刑法多少条

《刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

二、恶意欠薪罪犯罪构成

1、犯罪客体:是双重客体,既侵犯劳动者的财产权,又侵犯社会主义市场经济秩序。

2、犯罪主体:用人单位,包括自然人和单位。

3、犯罪主观方面:直接故意,明知自己的行为导致无法发放工资给劳动者,并且以非法占有为目的。

4、犯罪客观方面:违反劳动管理法规,拖欠劳动者工资,并且劳动者催收仍不归还或者逃匿,数额较大或情节严重的行为。

三、恶意欠薪不还怎么办

1、打电话给当地的劳动监察执法大队,投诉用人单位。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查并执法。

2、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过部门下达的裁决书,来向用人单位索赔。如单位拒不执行,可以申请强制执行。

3、如果当初没有签订劳动合同,可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,还有别的损失都可以申请补偿。但是过程比较麻烦。

4、还可以去到当地法院,提起劳务诉讼,或者向法院申请发出支付令。如果你是给个人打工,可以直接向法院起诉老板。

5、去有关机构进行维权时要注意,法律意义上的拖欠一般是超出约定工资支付时间30日的,并不是当天就算拖欠。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 06:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多犯罪构成相关文章
  • 老板“恶意欠薪”要判刑!
    2011年2月25日,第十一届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过《中华人民共和国刑法修正案(八)》。刑法修正案(八)第四十一条规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。由于我国劳动力市场长期形成劳资不平等现状,导至在建筑领域、餐饮等民营企业比较集中的服务行业中用人单位拖欠劳动者工资的现象比比皆是。虽然,我国在2008年1月1日颁布了《劳动合同法》努力平衡劳资不等的地位。但在实践中,在低
    2023-06-07
    463人看过
  • 恶意欠薪多少数额入罪,欠薪罪数额怎么规定
    恶意欠薪多少数额入罪法律规定:《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”:(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院备案。第五条拒不支付劳动者的劳动报酬,符合本解释第三条的规定,并具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”:(一)造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的;(二)对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的;(三)造成其他严重后果
    2023-05-05
    362人看过
  • 工资拖欠多久算恶意欠薪
    用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为。用人单位拖欠工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。工资拖欠多久算违法的拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放;也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
    2023-08-18
    148人看过
  • 恶意欠薪罪的“欠薪数额较大”是多大?
    由于欠薪罪要求“欠薪数额较大”,根据相关司法解释“拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的;或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的”构成“数额较大”。当然司法解释授权各省、自治区、直辖市高级法院可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高法院备案。比如目前浙江省即规定“欠1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在8000元以上,或拒不支付10名以上劳动者4万元以上”即可入刑。四川省则规定“拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在1万元以上的;拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在5万元以上的”可入刑。一、恶意欠薪罪如何报警恶意欠薪罪可以搜集有关证据,直接到公安机关进行报警。如果构成犯罪的,会被追究刑事责任。恶意欠薪具有广泛和严重的社会危害性,严重侵害了众多劳动者的合法
    2023-06-23
    57人看过
  • 欠薪多少钱算恶意欠薪呢?会被追究刑事责任的情况有哪些
    目前欠薪数额法律并无规定,关键是在欠薪是否是“恶意”。用人单位恶意欠薪,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的,由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位恶意欠薪,劳动者按照劳动合同法第三十八条(二)款规定解除劳动合同的,用人单位应当支付的经济补偿金标准,按劳动合同法第四十七条规定为劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付,最多支付12年。计算经济补偿金的本人工资为劳动者解除合同前12个月平均应得工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算;高于当地上年职工平均工资300%的按300%计算。在什么情况下算是恶意欠薪罪?恶意欠薪罪改为拒不
    2023-06-02
    372人看过
  • 恶意欠薪是不是违法的
    拖欠劳动报酬争议
    恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯,严重破坏了诚实信用的市场原则,也是造成社会不稳定因素之一。如果这种行为得不到有效的惩罚,那么法律的权威和社会公众对稳定生活的向往将会受到巨大影响。因此,在刑法中增设恶意欠薪罪,对规范劳资关系、稳定社会公共秩序和增强社会公众的安全感无疑将起到举足轻重的作用,具有必要性和可能性,而且恶意欠薪罪应单独设立。《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金单位犯欠款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。恶意欠薪怎么举报恶意欠薪可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向当地的劳动争议仲
    2023-08-17
    446人看过
  • 恶意欠薪罪诉讼时效多久
    一、恶意欠薪罪诉讼时效多久恶意欠薪属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、恶意欠薪罪的主体有哪些恶意欠薪罪的犯罪主体包括单位和个人,但是要明确不同情况下不同主体的刑事责任,就要考察劳动法律关系中的特殊情形。一般来讲,除了劳动者与用工方之间直接建立劳动关系,其他形式的劳务关系主要是劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系,并通过劳务派遣单位向实际用工单位或者个人提供劳动。在这种情况下,只要按照劳务派遣协议,劳务派遣单位应当支付劳动报酬的,其就成为此罪的犯罪主体,而不论欠薪是否为实际用工方未能支付相应劳动报酬。如果在劳务派遣协议之外,接受劳务派遣形式的用工单位或个人对其所应承担的劳动报酬
    2023-06-15
    357人看过
  • 恶意欠薪罪的刑期一般是多长时间?
    欠薪是欠债,看起来只是民事纠纷,但是拒不支付劳动报酬罪已经入刑。在对恶意欠薪犯罪,也就是拒不支付劳动报酬罪进行处罚时,法律是规定了两个不同的量刑幅度,其中一般情节的是处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。但要是造成了严重后果的话,那么最高可以判处七年有期徒刑。恶意欠薪罪犯罪构成(一)刑法修正案(八)的规定修正案八第四十一条规定:在刑法第二百七十六条后增加一条,作为第二百七十六条之一:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。(二)本罪的犯罪构成首先,本罪是新增罪名,立法者将本罪放在了《刑法》第五章侵犯财产犯罪里面,说明本罪的犯罪客体是侵害了劳动者的劳动报酬,同时本罪也侵害了劳动管理秩序,故本罪的犯罪客体是双重客体。其次,客观上,行为人实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬和有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬两种行为,而且数额较
    2023-07-04
    304人看过
  • 老板恶意欠薪,达到多少钱是会坐牢的
    一、满足什么条件,欠薪构成犯罪?恶意欠薪,可能会触犯的是拒不支付劳动报酬罪。达到以下三个条件,老板完全有可能会去坐牢。1、逃匿、转移财产,故意欠薪以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬:(1)转移财产、逃匿等方法,包括隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭,隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料,负责人跑路的。(2)劳动者的劳动报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。2、欠薪的数额较大(1)对1名劳动者,不支付报酬3个月以上+5000元至20000元以上;(2)对10名以上劳动者,不支付报酬总共30000元至100000元以上。3、经政府有关部门责令支付仍拒绝不支付这里的政府有关部门责令支付,包括:(1)员工已经向劳动监察大队举报,劳动监察大队已向用人单
    2023-03-29
    414人看过
  • 恶意欠薪罪量刑标准,如何量刑
    恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大的行为。随着经济的不断发展,外出务工人员不断增加,农民工劳动力成为城市建设和发展不可或缺的力量,务工收入也成为增加农民收入的一个重要途径。近几年,相继出现了杭州讨薪女工被辱事件、宁夏民工王斌余被包工头恶意欠薪,讨薪被殴后激愤杀人等恶性事件,恶意拖欠劳动者特别是农民工工资的行为已经触及社会道德底线,成为具有严重社会危害性的行为。《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规
    2023-08-04
    110人看过
  •  欠薪罪和恶意犯罪如何判刑?
    恶意欠薪罪已更改为拒不支付劳动报酬罪。企业或个人逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付将会被罚款或有期徒刑,并可能会面临严重后果。大额是指拒绝支付一名工人三个月以上的劳动报酬,数额在五千元至二万元以上的情况。造成严重后果是指劳动者或被赡养人、被扶养人、被扶养人的基本生活受到严重影响,重大疾病不能及时治疗或者失学,要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者受到暴力威胁,或者造成其他严重后果的情况。根据刑法修正案,恶意欠薪罪已更改为拒不支付劳动报酬罪。若企业或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付却不支付,将会被处以三年以下有期徒刑或拘役,并可处以罚金。若情节严重,则处以三年至七年有期徒刑,并可再次处以罚金。大额是指:(一)拒绝支付一名工人三个月以上的劳动报酬,数额在五千元至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。造成严重后果是
    2023-11-18
    490人看过
  • 恶意欠薪罪判刑还要还钱吗
    还是要还的,判刑不影响支付拖欠的工资。《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯欠款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。恶意欠薪罪属什么罪恶意欠薪可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,客观表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;本罪犯罪主体为一般主体,即企业和自然人;本罪在主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意;本罪犯罪客体是双重客体,既侵犯劳动者的财产权,又侵犯了社会主义市场经济秩序,妨碍了正常的劳动用工关系。二、恶意欠薪行为有什么危害1、严重侵害了众多劳
    2023-08-04
    432人看过
  • 空壳公司恶意欠薪难执法
    自去年开始公司注册资本登记制度改革后,登记条件放宽,办公司更容易了。但记者近日从南京司法部门了解到,临近年底,极少数无资金、无业务的空壳公司恶意欠薪成了监管新难题。近日,南京新街口地区发生了一起30多人的集体讨薪事件,劳资双方甚至爆发肢体冲突,讨薪者之一、孕妇黄某还被猛踹了一脚,让矛盾更加激化和复杂。调解人员告诉记者,这家公司系深圳一公司的南京分公司,注册资金为零,在南京开办1年,招聘了大量业务员。干的工作实际上就是两个字:忽悠。由业务员通过各种渠道,拉住上家卡住下家,利用中间环节吃回扣,俗称对缝。据介绍,这是上世纪90年代流行的一种空手套白狼手法,但在资讯非常发达的今天,这种手段已没了市场,因此业务寥寥。总公司派出得力干将陈某和会计杨某,在新街口租下豪华写字楼。但很快从深圳带来的资金全部用光,以后的资金就靠寅吃卯粮,不断拖欠。今年春节前夕,分公司终于支撑不住,房租、水电费业已积欠,陈某与
    2023-06-09
    176人看过
  • 公司恶意欠薪要受什么刑罚
    一般来说,公司拖欠员工薪水,员工可以按照劳动争议处理办法维权。但是,经过劳动监察大队、劳动仲裁委员会甚至人民法院处理后,公司还是不肯还钱的,或是员工知道公司有钱就是不肯给的,那么公司恶意欠薪将构成刑事犯罪,需要接受相应的刑罚。按规定,公司恶意欠薪具备以下条件的将构成拒不支付劳动报酬罪:1、公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的劳动报酬,或者有能力支付而不支付员工的劳动报酬;2、公司拖欠员工薪水数额较大,实践中将涉及5000到10000认定为数额较大;3、经政府有关部门责令支付仍不支付。符合以上要件后,公司将要接受以下的刑罚:1、一般情况下,公司将会被处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;2、造成严重后果的,公司将要处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;3、尚未造成严重后果,在提起公诉前支付员工劳动报酬的,要依法承担相应的赔偿责任,并可以减轻或者免除处罚。另外,具有下列情形之一,劳
    2023-06-21
    289人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    犯罪构成的四个要素是犯罪主体、犯罪客体、犯罪的主观方面和犯罪客观方面。只有符合上述四个条件的,才可认定行为构成犯罪,但犯罪成立后也可因为正当防卫、紧急避险等原因而对犯罪认定予以否定。... 更多>

    #犯罪构成
    相关咨询
    • 恶意欠薪多少会进行刑事案件
      河北在线咨询 2023-10-30
      (二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
    • 恶意欠薪多少会判刑,有没有法律规定
      广西在线咨询 2023-09-22
      恶意欠薪的立案标准是:拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上。前述行为构成拒不支付劳动报酬罪,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
    • 恶意欠薪的处罚数额多少会上刑事
      内蒙古在线咨询 2022-11-08
      1、恶意欠薪三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的,会入罪追究,构成拒不支付劳动报酬罪。 2、法律依据:《刑法》第二百七十六条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三
    • 恶意欠薪罪怎么判刑恶意欠薪最新规定有哪些
      内蒙古在线咨询 2023-12-17
      刑法没有恶意欠薪罪,恶意欠薪,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成拒不支付劳动报酬罪,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
    • 恶意欠薪罪对主犯判多少年
      广东在线咨询 2022-09-03
      罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大的行为。《中华人民共和国》修正案(八)第41条规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下或者,并处或者单处;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对