工人买断工龄的金额是怎么计算的-法师兄

工人买断工龄的金额是怎么计算的

来源：互联网时间： 2023-06-21 11:24:58 185 人看过

买断工龄一般是指，参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面，结合企业自身的实际情况，企业一次性支付一定金额的货币给员工，解除员工和企业之间的劳动关系。也就是企业让那些工作了几乎一辈子的员工，拿完遣散费就离职。买断工龄这种情况一般只发生在国有企业和集体企业里。不过现实生活中，很少有企业会一次性买断员工的工龄。我国法律规定买断工龄是不合法的。

一、自离之后回去办离职有必要吗？

如果是正规的企业，你属于自动离职，也就是说属于旷工超过3天而被企业除名。根据劳动法规定，不管以什么方式离职，企业都应该给你一个书面的离职证明，如果不给你办离职手续和离职证明，你可以以在职员工的身份主张你的权利。所以你完全可以拿到离职证明，同时你应该保留有能证明劳动关系的证据，如劳动合同，考勤卡，工资单等，以防对方不承认你曾是他们的员工。但是，考虑到中国的国情，如果是外企，应该没问题；如果是台企或私企，可能会遇到一些困难。

二、2020买断工龄最新政策有哪些

买断工龄就是用你为雇主工作的年数乘以你为雇主工作的年数，然后雇主一次性付给你一笔钱。这样，你就断绝了与雇主的一切关系，就像国有企业通常做的那样。企业和职工解除劳动关系后，职工即使不能迅速返回工作岗位，也可以依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障福利，职工离开单位无人照管也不存在问题，不需要买断服务年限。但仍有一些国有企业无视国家明令禁止的政策法规，在安置富余劳动力时也采用了买断的做法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

退休
买断工龄是否会增加退休金的数额？

买断工龄后，用人单位和劳动者就解除了劳动关系，劳动者需要自己交纳社保费用，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年后，可以按月领取基本养老金。退休金与本人的缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等是息息相关的，所以买断工龄后对退休金会有一定的影响。买断工龄退休金与正常退休的职工退休金有什么不同买断工龄，其实就是解除合同，解除合同之后，养老保险需要自己去缴费，由于缴费的变化，势必影响缴费的基数，而缴费基数的变化，会直接影响退休金的收入。解除合同的职工和正常上班的职工，到退休年龄办理退休，计算退休金的办法，是一样的，没有任何区别，区别就在于缴费基数和在职的不一样了，如果你的缴费基数和原来在职时高，领取的养老金自然高些，缴费的基数低，自然要少些，关键是看你的缴费基数高低了。一般解除合同之后，经济条件不好，很少缴费高基数的，所以，领取的退休金要比在职的退休低。我们要知道

2023-07-06

300人看过
工龄
什么是买断工龄买断工龄的做法是否合法

一、什么是买断工龄“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍

2023-04-06

177人看过
工龄
什么是买断工龄,买断工龄的相关政策是什么

采取双方协议解除劳动合同的方法，给予一定的补偿，也就是每一年的工龄补给几百元或几千元不等，以后你跟企业无任何关系了。俗称“买断工龄”。1.买断工龄是企业(改制)时才发生的。2.企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金。3.买断后你就不是该企业的职工。4.买断后档案归劳动局保管。5.买断后可以以个人的身份继续缴纳社保费。6.退休时企业工龄连续计算。买断工龄的相关政策是什么?针对一些企业要员工买断工龄的问题，李*保介绍，所谓“买断工龄”的说法根本不存在，工龄是买不断的，企业强迫员工买断工龄的做法是违反法律规定的。但当初企业改制时通过支付补偿金与员工重新签订合同的做法是政策允许的。其实我们说，对于我们的父辈们来说，买断工龄其实是很残忍的一件事情，但是对于现在的年轻人来说，这种买断工龄的做法其实没有太多的效果，毕竟现在的年轻人根本不愿意在一家工作单位呆太长时间，越是有能力的人跳槽越频繁，这也是有目共睹

2023-05-30

387人看过
工龄
买断工龄以后还算不算工龄

继续算工龄的。买断工龄以前的工龄不算(工龄已补偿买断),以后的继续算工龄。一、农民轮换工当然不是员工算工龄所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。而农民工并没有缴纳社保等记录自己工龄的条件，故而不算工龄。二、买断工龄和解除劳动关系有什么不同吗买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法，后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止，如果回聘就重签新的劳动合同，工龄重新计算，如果没有回聘就等于解除劳动合同。解除劳动合同是指双方协商或一方有法定理由，而中止双方劳动关系。如果双方都合法只给经济补偿金，如

2023-06-21

261人看过

工龄
职工的买断工龄款能否作为夫妻共同财产以及买断工龄补偿金怎么算

一、职工的买断工龄款能否作为夫妻共同财产？职工买断工龄款不一定属于夫妻共同财产，因为买断工龄款是否属于夫妻共同财产法律没有明确规定，如果该笔款项是被买断人的单位因解除劳动合同给个人的补偿，不属于夫妻共同财产。如果是因为被买断人的单位破产后给付的，属于夫妻共同财产。二、买断工龄补偿金怎么算买断工龄补偿金需要根据实际情况来计算。用人单位解除劳动合同后，不按照规定向劳动者支付经济补偿金的，用人单位应当按照经济补偿金的百分之五十向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的工资计算标准，是指企业正常生产条件下，劳动者在合同终止前十二个月内的平均月工资。用人单位按照规定终止劳动合同时，劳动者的平均月工资低于企业的平均月工资的，按照企业的平均月工资标准支付。三、买断工龄是什么意思“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面

2023-06-20

212人看过
工龄
工龄计算方式是什么？怎么计算工龄

一、工龄是什么？工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄分为一般工龄与连续工龄一般工龄：指职工从事生产、工作的总工作时间。连续工龄：指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。二、工龄如何计算？1、连续计算例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2、合并计算职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，间断前后两端工作时间合并计算。3、工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。三、单位变更工龄的计算方法1、企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者的工龄应连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。

2023-02-23

98人看过
工龄
买断工龄后工龄还算吗

工龄分两个：企业工龄和实际工龄。买断工龄买断的是企业工龄，买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断，需要重新计算，之后再次买断的时候，工龄自第一次买断的时候起算，补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。你当时得到了补偿，说明是属于买断企业工龄了，现在你被另一企业录用，无论你之前是否被买断过，到了新公司后的企业工龄都是重新计算的。但你的实际工龄，是从1999年起算，只要你一直正常缴纳保险，这个工龄就不会断。最新工龄工资标准国家规定1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30

2023-05-01

103人看过
退休
退休金按工龄计算是怎么计算的?北京42年工龄退休金多少?

一、退休金按工龄计算是怎么计算的?以下是企业职工养老保险计算公式:基础养老金当地上年度在岗职工月平均工资x(1本人平均缴费工资指数)2x缴费年限x1%本人平均缴费工资指数(本人第1年缴费工资/上年职工平均工资...本人第n年缴费工资/第n-1年职工平均工资)实际缴费年限个人账户养老金退休时个人账户累计储存额(含利息)/本人退休年龄相对应的计发月数，关于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。符合条件的，抗日战争时期参加工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十

2023-05-20

104人看过

工龄
买断工龄是什么意思买断工龄是否合法

买断工龄是以前的说法，现在是不合法的。一般是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。买断工龄最新补偿标准买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人

2023-08-07

316人看过
工龄
以前买断工龄的视同缴费的工龄算吗

1、买断后的工龄是可以计算视同缴费年限的2、如果参加工作时间是在建立个人账户之前的时间是可以作为视同缴费年限计算工龄的3、下乡知青的务农时间到招工也可以计算视同缴费年限一、招工表跟招工审批书一样吗招工审批表并不是录用工人的表，职工被录用之后，也可以当干部，那是实行养老保险制度之前的事情，和现在没有什么关系，只是认定视同缴费年限才用得上，现在都是按照缴纳养老保险计算缴费年限，只要你缴纳养老保险就计算的。二、45岁教师辞职养老金是多少至于23年教龄的人员，应该是40多岁了，40多岁的人在教师岗位上工作，应该都是属于学校的骨干教师，再过几年也许就能评上高级职称。在没有找到更好或是自己喜欢的工作之前，建议不要随便辞职，如果找到了更为理想的工作，辞职也是一种选项。学校作为事业单位，是从2014年10月开始缴纳的社会保险。你23年的教龄实际就是23年的工龄，在这23年的工龄中，2014年之前的工龄属于

2023-03-22

99人看过
工龄
买断工龄后再就业养老金如何计算

解除劳动合同的职工和正常上班的职工到退休年龄办理退休以及计算退休金的办法是一样的，区别就在于缴费基数和在职的不一样了。如果你的缴费基数比原来在职时高，领取的养老金自然高些，缴费的基数低，自然要少些，关键是看你的缴费基数是高，还是低了，一般解除劳动合同之后，经济条件不好，很少缴费高基数的，所以，领取的退休金要比在职的退休金低，或者可以找新的工作单位，通过个人和单位一起交社保还是非常划算的。因此，买断工龄的退休金与正常退休的退休金，本质上没有什么差别，只是缴费基数的不同与缴费年限等相关因素，导致了养老金的高低。一、女职工28年工龄50岁退休工资领取退休金跟工龄没有多大关系，退休金领取,有这样计算养老金公式:社平工资x20%+个人帐户x1/120之和,显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。需要注意的是，3个因素决定你是否能拿到更多的养老金：1)退休时上一年度所在省区平均工资。各省平均工资每年都在增

2023-03-11

182人看过
工龄
工龄工资计算标准工龄工资怎么计算

一、员工工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整

2023-05-10

149人看过

工龄
国企买断工龄在私企的工资算不算

一、买断工龄1、买断工龄，并不是劳动法上的一个概念，它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法，国家法律从来就没有承过，因此也没有相应的规范可言。2、买断工龄，不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法，各地的做法各不一样。劳动法关于解除劳动合同经济补偿金的规定见劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中第八条第九条的规定与所谓的买断工龄情况类似。第八条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。二

2023-02-28

122人看过
工龄
40年工龄的养老金怎么计算

一、40年工龄的养老金怎么计算1、40年工龄的退休工资，是与工龄，退体年龄，计算社保缴费的当地平均工资，社保缴费年限，社保缴费金额，及工龄中的视同缴费等相关。各地经济状况不同，平均工资也不同。平均工资是计算社保缴费，也就是具体缴纳多少社保。及补偿的关键点。2、参加职工养老保险能否退休主要是看是否交足15年及是否达到法定退休年龄。当达到法定退休年龄时候年限已经交够了15年就可以按照规定申请办理退休;当未达到法定退休年龄时候年限已经交够15年可以选择继续参保也可以不参保;当达到法定退休领时候年限不足15年可以按照规定进行补缴及延长缴费。二、退休金计算方法与公式1、养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。2、计发比例则按照工作年限的不同而有所区别，工作年限越长

2023-05-12

273人看过