60岁后不能签劳动合同,劳动者达到退休年龄的,损失劳动者资格,与用人单位只能签订劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
退休返聘可以签订劳动合同吗
退休返聘人员不需要签订劳动合同。退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系,用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,按劳务关系处理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
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超过60岁是否能签订劳动合同
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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60岁以上老人能否签订劳动合同青海在线咨询 2023-03-111.不能。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。也就是说,如果年满60岁,已经不符合劳动者就业的法定年龄,劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。”
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60岁后还能签劳动合同吗西藏在线咨询 2022-02-04唐先生,你亲戚这种情况还比较多,现目前农民进城务工,满了60岁还再单位工作,单位以已经满60岁而不签订劳动合同也是事实。因为《劳动合同法》规定,劳动者达到法定退休年龄,依法享受养老保险待遇或取领退休金的劳动头条终止。也就是说达到法定退休年龄,领取养老保险金或退休金后,再参加工作,与用人单位之间就不能按劳动关系确认了。如果达到法定退休年龄而未依法领取养老保险金或退休金的还是可以按劳动关系认定的。
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60岁后还能签劳动合同吗?北京在线咨询 2021-12-1260岁以后不能签订劳动合同。劳动者达到退休年龄的,损失劳动者资格,只能与用人单位签订劳动合同。劳动合同是指以劳动形式向社会提供的服务民事合同,是当事人就劳动成果达成的协议。
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60岁后还能签劳动合同吗?湖北在线咨询 2021-10-24不能。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。也就是说,年满60周岁,已经不符合劳动者就业的法定年龄,但可以签订劳务合同。
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超过60岁还能签订劳动合同吗宁夏在线咨询 2023-05-26不可以,凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。 如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,同时也不需要缴社保和住房