春节过后，又到了劳动者求职的高峰时段，少数用人单位利用劳动者求职心切、劳动法律知识欠缺的实际，在签订劳动合同时设置陷阱，侵害其合法权益。市总工会昨天发布2015年第1号维权预警信息，提醒求职者小心提防五大类有问题的劳动合同，避免掉入用人单位故意设置的陷阱。

陷阱一：

签订试用合同

少数用人单位为了规避法律，与试用期员工约定先试用，后签劳动合同，或者签订单独的试用合同，转正之后才签正式合同。而现实常常是试用期即将结束，劳动者也会被单位以种种理由炒了。

《劳动合同法》规定，不管劳动合同双方当事人订立的是固定期劳动合同，还是无固定期劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(根据合同期限长短，可能是一个月、两个月或者六个月)就是试用期，试用期包括在整个劳动合同期限里。也就是说，在签订正式劳动合同之后，双方才可以约定试用期，而不是在试用期满后再签订劳动合同，更不存在所谓的单独试用合同。

陷阱二：

签订霸王合同

少数用人单位会在合同中设置一些霸王条款，如入职一年内不结婚、怀孕根据生产经营需要随时调整工作岗位必须无条件服从加班要求等，用强行约定排除劳动者的法定权利。

根据《劳动合同法》第26条的规定，霸王条款常常属于无效条款。用人单位以霸王条款来约束劳动者，或者劳动者触犯霸王条款引发劳动争议时，劳动者可主张霸王条款无效。

陷阱三：

签订空白合同

少数用人单位利用劳动合同的格式化填写特点，让职工在空白合同上签字，单位单方保存劳动合同文本。一旦双方发生纠纷，少数用人单位就会在劳动合同上原有的空白处补填有利单位的内容，导致诉讼双方对劳动合同的真实性发生重大分歧。

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等九个方面属于劳动合同的必备条款，空白合同属于法律法规禁止签订的合同。劳动者在签订劳动合同时，千万看清条款，仔细查看合同文本的内容是否完整，有无缺项或空白，起止日期是否明确等，千万不要在单位提供的空白合同上签字。

陷阱四：

签订阴阳合同

一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是按照劳动部门的要求，用规范的文本签订，用来应付检查的表面合同(即阳合同)，实际上并不执行;一份则是用人单位从自身利益出发拟定的不规范、不合法的实际合同(即阴合同)，用以约束劳动者，实际执行。

劳动者自救的办法十分简单，就是紧紧抓住阳合同。用人单位自以为阴合同是真合同，但阴合同终究见不得阳光，一旦发生劳动争议打起官司来，阴合同终将因为没有充分的法律依据，而不具有法律效力。

陷阱五：

签订生死合同

少数用人单位为了逃避责任，在劳动合同中约定发生工伤事故概不负责出现伤病自理，如有意外企业概不负责等内容，妄图以约定条款逃避责任。

根据《社会保险法》《劳动合同法》等法律法规的规定，用人单位免除自己法定责任的生死伤病自理条款是无效条款。劳动者只要被认定为工伤，工作期间发生病、伤、残、死亡等情形，用人单位都要承担相应的法定责任。对于劳动者来说，切不可抱有侥幸心理，劳动者最好是将生死合同拒之门外，切莫将生命置于险境。即使被逼签订了此类合同，发生了工伤事故或发生病、伤、残、死亡等情形，劳动者也不能自认倒霉，仍可依法主张自己的合法权益。