大学生兼职是否属于劳动关系-法师兄

大学生兼职是否属于劳动关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 18:13:27 128 人看过

兼职属于劳动关系,但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。

一、兼职内容涉及公司相关机密合法吗

不违法，只要不与其他用人单位建立劳动关系，且所做的工作不对本单位工作造成影响的话，兼职就是合法的。

兼职虽不违法，但是不能影响你在其他建立劳动关系单位的工作，否则该单位可以解除劳动合同，并且不予补偿金的。

劳动合同里可能也有相关的条款，约定了不能与其他单位建立劳动关系之类，如果有约，要按约定来。

二、寒假工过年上班不给三倍工资是违法吗

寒假工过年上班不给三倍工资是不违法。寒假工兼职是没有劳动关系的，国家法定节假日是指国家规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。

做兼职的注意事项有如下：

1、中介费，中介公司一般都会以所谓的会员费作为介绍他人兼职或全职工作的中介介绍费，而且费用高低不等；

2、工资的发放，兼职不比实习，很多兼职工作都是不签订合同的，因此不少兼职者会有在辛辛苦苦做了很久的兼职工作后却拿不到一分工资；

3、网络兼职，网上经常能看到为国内外出版社、印刷企业与文章小说网站提供打字、录入、排版、校对的专业外包公司发表的“兼职打字录入员”的帖子。声称主要提供的业务有打字、排版、校对及信息维护。

三、兼职里面的大员一定要签合同吗？

法律未要求签订合同，建议签订合同。兼职可以签劳动合同，这个需要兼职人与用人单位协商，看是签劳动合同，还是劳务合同。这两者是有区别的。应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容，如是劳动关系，兼职时考虑保险的缴付，如员工已经办理，则应购买雇主责任险予以规避风险，上述要在合同中予以约定。

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