劳务派遣和外包在服务性质、用工需求、用工范围、合同性质、结算标准、管理角色、服务主体和适用法律等方面存在差异。劳务派遣是为用工单位提供派遣工，而劳务外包是为某个相对独立项目提供全部劳务服务。劳务派遣与用工需求、用工范围、合同性质、结算标准和管理角色等方面存在差异，而劳务外包与发包单位与承包方员工之间的关系以及适用法律存在差异。

劳务派遣和外包在服务性质上存在差异。劳务派遣公司为用工单位提供的是派遣工，而劳务外包则是为某个相对独立项目提供全部劳务服务。

2、用工需求不同

对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。

3、用工范围不同

劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

4、合同性质不同

劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。

5、结算标准不同

劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。

6、管理角色不同

劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

7、服务主体不同

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。

8、相互关系不同

劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。

9、适用法律不同

劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用《劳动合同法》。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用《民法典》。

10、违法后果不同

劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

劳务派遣与外包的区别

劳务派遣和外包是两种不同的用工形式,在法律上存在明显的区别。劳务派遣是指用人单位与派遣机构签订派遣协议,将劳动者派遣到用人单位从事劳动,派遣机构与劳动者订立劳动合同,劳动者向派遣机构支付一定费用,而用人单位支付派遣机构的费用。而外包则是指用人单位将其业务外包给第三方机构或个人,由其负责提供服务或产品,用人单位与外包机构或个人签订合同,外包机构或个人向用人单位支付一定费用,而用人单位支付外包机构的费用。

从法律关系来看,劳务派遣的法律关系比较复杂,涉及到用人单位、派遣机构、劳动者三方之间的关系,而外包的法律关系相对简单,主要涉及用人单位与外包机构或个人之间的合同关系。

在劳动保障方面,劳务派遣的劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费,并按照劳动合同的约定向劳动者提供工资福利待遇;而外包的劳动者与外包机构或个人之间并不存在劳动关系,外包机构或个人不具有用人单位的资格,也不应当向劳动者提供社会保险费等劳动保障。

劳务派遣和外包在法律关系、劳动保障等方面存在明显的区别,用人单位在选择使用哪种形式时需要根据自身的实际情况进行权衡。同时,劳务派遣和外包都需要遵守相关法律法规的规定,保证劳动关系的合法性和规范性。

劳务派遣和外包在服务性质、用工需求、用工范围、合同性质、结算标准、管理角色、服务主体以及违法后果等方面存在明显的区别。劳务派遣是三方合作关系,而外包是发包方与承包方的关系。在法律关系方面,劳务派遣的法律关系比较复杂,而外包的法律关系相对简单。在劳动保障方面,劳务派遣的劳动者与用人单位之间存在劳动关系,而外包的劳动者与外包机构或个人之间并不存在劳动关系。因此,用人单位在选择使用哪种形式时需要根据自身的实际情况进行权衡,并遵守相关法律法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。