离职后是否会以旷工形式支付上月工资

根据《中国工资支付暂行规定》，以旷工形式离职后，需要支付上月工资，解除劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。

劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同时，用人单位应当依法支付《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条，雇主应在解除或终止劳动合同时一次性支付工人的工资

如果员工连续缺勤，公司是否可以在他们回来后以自行离职为由解雇他们？

P>部分员工为了满足自身需要而不遵守《员工守则》，未经同意连续旷工，导致公司利益损失。由于该员工连续几天未打招呼就缺勤，公司以员工自行离职为由解雇了该员工，以避免承担经济补偿。事实上，员工缺勤首先是错误的。因此，如果公司有依法制定的规章制度，可以按照规章制度办事，即员工有过错将被辞退，无需支付经济补偿。以分居为由解雇员工之前还需要依法制定规章制度

事实上，公司依法制定的规章制度需要满足以下条件才能生效：

1。公司制定的规章制度中有明确的休假程序、审批程序、审批权限等。《规定》明确规定，未按规定请假缺勤属于旷工，连续旷工属于严重违反企业规章制度的行为，员工自行离职可直接处理。规章制度已经通过民主程序制定并向员工公布，即员工知道发生了什么事

因此，如果员工连续缺勤，公司根据上述规定制定规章制度，如果公司没有任何规章制度，或者规章制度违反了规章制度，公司需要对违反规章制度的行为承担法律责任，而因员工自行离职而被解雇的员工则无法得到支持，此时，员工可以按照劳动争议解决办法积极处理劳动争议：

1。与公司谈判

与公司发生纠纷后，如果你不想使关系僵硬，最好与对方和平谈判。如果您觉得有困难，您也可以要求工会或第三方与雇主协商达成和解协议。找人调解

如果贵公司不愿意协商、协商失败或达成和解协议后不履行，也可以向调解组织申请调解

3。去投诉和反映

如果公司没有制定规章制度，员工连续缺勤，并以员工离职为由进行处理，这违反了《劳动法》的规定。因此，如果您在上述处理后不愿意遵守法律规定，现在您最好及时到当地劳动监察部门投诉公司的违法行为

4。进入劳动仲裁

如果另一方仍拒绝调解、不调解或根据上述解决方案达成调解协议后仍不履行，您现在可以向劳动仲裁委员会5申请仲裁。去法院起诉

如果你不能按照上述方法解决问题，你不必担心。现在您可以直接向法院提起民事诉讼，解决劳动争议并赔偿您的损失