工资拖欠多长时间不受法律保护？-法师兄

工资拖欠多长时间不受法律保护？

来源：互联网时间： 2024-04-28 15:00:45 144 人看过

工资拖欠本来就是不受法律保护的。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：

（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；

（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

根据《劳动法》的规定，公司应当按月及时足额发放劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动报酬的发放的周期为一个月，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司应当在自然月结束的一个月内结算工资，超过一个月即构成拖欠工资。

如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：

一、向劳动行政部门投诉解决。

投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。

二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
多久算拖欠工资工资晚发多长时间算拖欠

多久算拖欠工资工资晚发多长时间算拖欠《工资支付暂行规定》第七条，“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内

2023-04-19

400人看过
法律综合知识
多长时间的工资拖欠属于违法

一、多长时间的工资拖欠属于违法工资拖欠三十日是违法的。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的，那么用人单位还要按应付金额50％以上100％以下标准向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1．克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4．解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、拖欠工资怎么写欠条拖欠工资的欠条要写明下列内容：1．标题，欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上欠条两字。也有的在此位置写上暂欠或今欠字样作为标题，

2023-09-27

63人看过
工资
多长时间不支付工资被视为拖欠工资

多长时间不支付工资视为拖欠工资一般情况下，具体的工资支付日期由双方约定，法律没有强制性规定。嗯，只要单位每月支付一次，它就是合法的。至于当月或上月，没有严格的规定。因此，只要你所在单位按时支付工资，即使你在下个月支付上个月的工资，也符合法律劳动部《工资支付暂行规定》的规定，规定了工资支付时间：“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。遇有节假日或休息日的，应当在最近的工作日提前支付。工资至少每月支付一次。实行周、日、时工资制的，可以按周、日、时支付。”中国《劳动法》规定：“工资按月以货币形式支付给劳动者，不得无故扣减或拖延劳动者的工资。”“按月支付”是指工资应当按月支付，也应当按月支付。因此，用人单位应在一个自然月结束后的30天内支付工资，如果用人单位因生产经营困难不能按时支付工资，超过30天即构成欠薪，与本单位工会达成协议后，可以在一个月内暂缓支付职工工资。拖欠工资的时间应当通知

2023-05-07

179人看过
法律综合知识
劳务拖欠临时工工资，受劳动法保护吗

一、劳务拖欠临时工工资，受劳动法保护吗对于雇主拖欠临时工薪酬的行为，这无疑是违反法律规定的。作为临时工，您有权采取以下方式进行维权：首先，您可以前往所在地的劳动保障行政部门进行投诉反映；其次，您还可以选择寻求调解途径以期妥善解决问题；再者，根据相关法律法规，您也有权依法向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼；当然，和单位进行友好协商并达成和解协议亦是可供参考的路径之一。需注意的是，拖欠薪资属于劳动争议范畴，因此通常只会承担相应的民事赔偿责任。若公司存在通过转移财产或逃匿等手段逃避支付劳动者应得的劳动报酬，抑或是具备支付能力却故意不予支付劳动者劳动报酬的情形，那么就有可能触犯拒不支付劳动报酬罪。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人

2024-07-06

370人看过

工资
工资迟发多长时间算拖欠

工资超过一个工资支付周期算拖欠，一般为三十日。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。一、员工欠薪被告到劳动局起诉，怎么办欠薪被员工告到劳动局，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、压工资违法不违法，我国法律规定，按时足额支付工资是用人单位的法定义务，工资必须在劳动合同约定的时间发放，且每月至少发放一次，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所以压工资是违法的。三、用人单位拖欠工资应怎么赔偿?用人单位拖欠劳动者工资的赔偿方式为：劳动行政部门责令劳动者限期支付逾期不支付的，责令用人单位按应付

2023-04-02

500人看过
法律综合知识
工资不发多长时间违反法律

一、工资不发多长时间违反法律工资超过约定的发工资时间就属于违法，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。二、拖欠工资要如何申请劳动仲裁拖欠工资申请劳动仲裁流程具体如下：1．到当地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁；2．准备好申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息；3．提交材料后，五个工作日仲裁委给予立案，给予双方举证期，给对方答辩期，然后开庭审理之后对双方进行调解。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。拖欠工资的仲裁时效，应在劳动关系终止之日起一年内提出。如果在劳动期间发生拖欠劳动报酬纠纷的，劳动者可以向有关部门申请仲裁，这种情况下期限是不受限制的。如果是因不可抗力因素、或者其他正当理由，

2023-10-13

333人看过
法律综合知识
民法典中法定欠条有效期多长时间，欠条受法律保护吗

一、民法典中法定欠条有效期多长时间民法典规定，欠条的有效期是3年，有效期从欠条约定的债务履行期限届满时开始计算。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、欠条受法律保护吗合法的民间借贷关系是受到法律保护的。对于欠条的话应当写清楚借款人、借款的期限、还款的期限以及是否有利息等。欠条一般由标题、正文、落款三部分组成，要想使所出具的欠条具有法律效力，有效的的欠条应具备以下要件：1、主体要将债权、债务关系的主体表达清楚，即谁是债权人谁是债务人要明确；自然人为主体时，应核对其身份证上姓名

2024-01-03

490人看过
工资
公司拖欠工资合法的时间有多长？

拖欠一个月就算违法。社保不能停止缴纳，除非在其他公司干过停止后跳槽到另一家公司工作，再重新缴纳过，维护自己利益为由上报劳动局进行举报。没有任何理由拖欠。工作满足一个月公司都会交社保的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位没有给劳动者缴纳社保，以补贴发到工资，劳动者口述离职，劳动者可以用人单位支付经济补偿金。公司拖欠工资多久就算违法？公司应当在本自然月结束的一个月内结算工资，超过一个月即构成拖欠工资。在没有经营困难等特殊情况下，没有按月支付公司属于拖欠工资，属于违法行为。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机

2023-07-04

241人看过

债权人
租赁合同签订后多长时间受法律保护

签订的租赁合同依法成立后，在租赁期限内，受法律的保护。约定的租赁期限届满后，租赁合同终止。《中华人民共和国民法典》第五百五十七条【债权债务终止情形】有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。第七百零四条【租赁合同主要内容】租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。第七百三十条【租赁期限没有约定或约定不明确时的法律后果】当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁；当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。租赁合同最长有效期是多长时间房屋租赁合同包括续订房屋租赁合同的最长期限均为20年

2023-08-18

457人看过
法律综合知识
借款借条有效期多长时间受法律保护

在法律语境中，关于借款借据效力的有效时长，其关键因素主要体现在借款方与贷款方之间是否就偿还债务的期间达成明确约定。若借贷双方已经确定了还款日期，则自该日期届满之时起，诉讼时效便开始进行计箅，此时间段通常设定为三年整。在此三年里，作为债权方应及时主张自身合法权益，否则可能面临因逾期未行使诉讼权利而过时效进而导致丧失胜诉机会的风险。反之，若双方并未对还款期限作出明确规定，那么诉讼时效的最长期限将被延长至二十年。在此情况下，出借方可随时向借款人提出还款要求，但需给予借款人充分的准备时间以备履行债务。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权

2024-07-22

162人看过
法律综合知识
拖欠职工工资最高判多长时间

拖欠职工工资的，最高处七年以下有期徒刑。我国法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

2024-05-19

264人看过
欠款
货款拖欠多久法律会受保护

如果双方约定的货款期限届满以后，债权人三年之内没有主张或者没有其他中断事由的，该欠款不受法律保护。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。如果诉讼时效中断的，诉讼时效重新计算。一、十七年的欠条要可以起诉吗？十七年的欠款纠纷是可以起诉的,但是可能会因为超过诉讼时效导致胜诉权的丧失。也就是说债权人有起诉的权利,但是债务人提起时效抗辩的,法院不会支持债权人的主张。根据现行法律规定,欠条约定还款期限的，应在期限届满之日起三年内起诉，三年内没有主张还款的，视为超过诉讼时效。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院

2023-03-25

384人看过

法律综合知识
拖欠工资六万坐牢多长时间

一、拖欠工资六万坐牢多长时间拖欠工资六万是涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。二、拖欠工资最长可以拖多长时间劳动法规定，用人单位不得拖欠劳动

2024-01-31

290人看过
法律综合知识
商标享受保护多长时间

一、商标享受保护多长时间商标享受保护期限是十年，自核准注册之日起计算。注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续；在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。每次续展注册的有效期为十年，自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理续展手续的，注销其注册商标。《中华人民共和国商标法》第三十九条注册商标的有效期为十年，自核准注册之日起计算。二、商标侵权的诉讼时效是多久商标侵权的诉讼时效是三年。法律另有规定的，依照其规定。根据《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。三、商标保护的作用是什么商

2023-05-15

131人看过