作为临时工老板,如果未按时支付工资,可以采取多种途径维护自己的合法权益。可以向当地劳动行政部门举报,或者向具有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。这些途径均可以帮助维护自己的权益。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利,作为老板应该遵守相关法律法规。

如果您作为临时工老板未按时支付工资，您可以采取多种途径维护自己的合法权益。首先，您可以向当地劳动行政部门举报；其次，您可以向具有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。这些途径均可以帮助您维护自己的权益。根据法律规定，劳动者依法享受取得劳动报酬的权利。

劳 动 仲 裁 申 请 维 护 权 益

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位和劳动者之间发生劳动纠纷，应当通过劳动仲裁解决。如果用人单位或其职工认为自己的权益受到了侵犯，可以向劳动仲裁机构申请仲裁维护。

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法定途径，具有强制性和法律效力。在劳动仲裁中，当事人可以提供证据证明自己的权益受到了侵犯，要求用人单位承担相应的责任。如果仲裁裁决认为用人单位的权益受到了侵犯，则用人单位必须履行仲裁裁决，否则就可能面临法律制裁。

因此，对于劳动仲裁申请维护权益的问题，我们应该明确劳动仲裁的定义和作用，以及相关法律规定和程序。同时，在遇到劳动纠纷时，应该及时采取合法手段维护自己的权益，以维护自身合法权益。

作为临时工老板,如果未按时支付工资,可以采取多种途径维护自己的合法权益。可以向当地劳动行政部门举报,或者向具有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。这些途径均可以帮助维护自己的权益。根据法律规定,劳动者依法享受取得劳动报酬的权利。因此,应该及时采取合法手段维护自己的权益,以维护自身合法权益。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法定途径,具有强制性和法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。