根据《劳动法》，用人单位可以制定并执行自己的规章制度。只要用人单位的规章制度是合法的，那么扣绩效工资就是被允许的。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

根据《劳动法》，用人单位可以制定并执行自己的规章制度。因此，如果用人单位依照规定扣除了员工的绩效工资，那么这是合法的。换句话说，只要用人单位的规章制度是合法的，那么扣绩效工资就是被允许的。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

权益与告知——劳动法要求用人单位公示或告知员工

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当向劳动者公示或者告知其与劳动相关的权益。这是保障劳动者权益的重要措施之一。

在实际操作中，用人单位需要将劳动合同、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等劳动条件以及法律、法规规定应当告知的事项公示或者告知劳动者。如果用人单位未按照规定公示或者告知劳动者，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法履行义务。

此外，用人单位在制定、修改或者调整劳动条件时，应当听取劳动者的意见和代表，并书面告知劳动者。这是保障劳动者参与民主参与和民主决策的重要措施之一。

总之，用人单位公示或告知劳动者相关权益是《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的义务，也是保障劳动者权益的重要措施。只有遵守法律法规，尊重劳动者权益，才能建立和谐稳定的劳动关系。

总之，用人单位公示或告知劳动者相关权益是《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的义务，也是保障劳动者权益的重要措施。只有遵守法律法规，尊重劳动者权益，才能建立和谐稳定的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。