作为员工来讲,依法获得失业保险的参保,也是员工享受到的一个权利,社会保险法和劳动合同法都明确规定,只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法为员工购买社保,社保是包括失业保险的,企业单位是要正常给员工交纳这个失业保险的,员工由于企业单位造成没有交纳失业保险这样的一个行为,那么就应该有企业单位来给员工补偿失业金的一个待遇。单位不缴纳社保,并且没有足额支付员工工资,那么员工可以以此申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠工资,补缴社保费用并且可以要求解除劳动关系,并要求支付经济补偿。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
一、员工失业后领取失业金的程序是怎样的?
1、失业人员持本人本人证明以及原单位开具的终止或解除劳动合同证明,填写《失业保险金申领登记表》等材料自60日内到市失业保险管理处办理申领失业保险金登记;
2、市失业保险管理处根据个人缴费记录情况,核定失业保险待遇、标准、期限等;
3、将审核结果通知失业人员,发放《企事业单位职工失业登记证明书》;
4、失业人员持《企事业单位职工失业登记证明书》到指定的失业保险经办机构办理申领手续和求职登记手续,参加就业培训;
5、失业人员按月进行领取失业保险金登记;
6、失业人员每月持卡到指定银行领取失业保险金。
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依法辞退员工需要帮办失业保险吗
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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公司强行把员工辞退不办理失业保险怎么办重庆在线咨询 2023-08-29公司没有给员工办理失业保险的,员工可以直接向社保征收部门投诉,不过在这里要提醒劳动者,缴纳失业保险的时间是建立劳动关系后的一个月之内,而不是辞退员工之后再去办理失业保险,建立劳动关系后不交失业保险的,社保征缴部门可以对公司进行行政处罚。
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失业保险办理期间被辞退甘肃在线咨询 2022-03-21员工被单位辞退,单位需要根据不同情况支付员工经济补偿解除劳动关系,并开具解除劳动关系的证明。员工是否办理失业保险待遇,是有时间限制的,应该由员工本人办理,并不需要单位办理。依据《失业保险金申领发放办法》第五条失业人员失业前所在单位,应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案,并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。第六条
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辞退员工不给办理失业金该向哪个部门投诉广西在线咨询 2022-10-17符合领取失业金条件的,单位在“提取失业金申请表”同意盖章,自己本人去领就可以了。自己辞职是不能申领失业金的,就是你说的,除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以的。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要
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员工旷工导致公司辞退员工领失业金怎么办?香港在线咨询 2023-11-30劳动者旷工的,其实达到一定程度,用人单位是可以将其开除,而通常在这种情况下解除劳动合同,对劳动者并不会作出什么补偿或者赔偿。对于劳动者而言,此时已经失业了,虽然是因为自身原因导致被单位开除,但却符合“非因本人原因中断就业”的规定,若同时在满足其他条件的话,则是可以领取失业保险金的。
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失业保险在辞退后多久办理海南在线咨询 2022-08-08如果想领取失业保险金,必须是非因本人意愿中断就业并有就业意愿和要求的。其所在单位和本人若已经按照规定参加失业保险且履行缴费义务满1年的,首先由单位在7天之内向有关部门申报职工失业保险申请,由相关部门进行审核。 而后在60天之内,由申请人向失业保险经办机构提供本人身份证明,以及所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明,并填写《失业保险金申领表》。办理完失业登记以及审核完毕后,便可由相关部门核发《失业证