丧假只发基本工资吗-法师兄

丧假只发基本工资吗

来源：互联网时间： 2023-02-16 14:12:11 262 人看过

丧假应该是带薪假，也就是基本工资。而奖金或者效益工资之类的是可以扣的，具体按照单位的规定执行。

一、休产假是否发年终奖？

1、产假会发年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉;

2、年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。

二、坏账扣业务员工资合法吗

销售人员因坏账被扣工资，如果劳动者已经提前知道相关的制度，劳动者原因造成的损失，应当按照比例承担相应的损失，当月的扣款不得超过月工资的百分之二十，通常用人单位不得克扣劳动者基本工资，用人单位可以进行绩效考核，比如停发当月的奖金等方式。

三、爷爷奶奶去世有丧假吗？

爷爷奶奶去世有没有丧假：法律没有规定爷爷奶奶去世可以请丧假，是否能请丧假由各企业自主认定。丧假直系亲属：1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多丧假相关文章

辞职
员工辞职可以只发基本工资不发加班费吗？

用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动者依法提出解除劳动关系，用人单位只给了基本工资没给加班费，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动者付出加班工时对应的加班费。《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安

2023-02-04

188人看过
工资
只发基本工资是否符合劳动法

不符合，可以申请劳动仲裁。一、劳动仲裁不予受理6个条件劳动仲裁不予受理6个条件如下：1、申请人不具有主体资格，申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；2、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围，争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；3、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效，申请书及有关材料不符合要求，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。劳动仲裁管辖范围：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。二、劳动仲裁流程怎么走要钱吗申请劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局

2023-03-19

193人看过
工资
公司破产后是否只发基本工资

公司破产后不是只发基本工资。一、股东派生诉讼特征有哪些股东派生诉讼特征有以下几点：1、股东代表诉讼实际上是基于股东所在公司的法律救济请求权；2、原告必须是公司的股东，一个或多个股东可以共同提起诉讼；3、股东只是名义上的诉讼方。事实上，股东没有权利、资格或权益；4、股东代表诉讼只发生在公司忽视其合法权利的情况下，董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。二、企业破产后法人代表需要偿还债务吗不需要，应当由公司资产偿还债务。依据公司法的规定，公司是属于法人组织，公司的民事责任应该由公司的出资承担，所以破产后债务由公司资产偿还。公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。三、工伤厂里只发基本工资该怎么办工伤厂里只发基本工资可以向当地的劳动监察部门进行投诉。要求用人单位支付其被克扣的工资，用人单位克

2023-03-26

288人看过
工资
只发基本工资是试用期辞退的惯例吗？

在试用期内被写明不符合录用条件的，是没有补偿金的，所以能拿到的只有目前为止的工资。试用期辞退的工资应该根据双方的劳动合同中对于报酬的约定规定，但是试用期的工资标准应该符合法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。产假期间只发基本工资合法吗产假期间只发基本工资不合法。女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准，由所在单位补足差额。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。没有参加生育保险的，由所在单位按女职工产假前12个月工资增均值发给（如果是员工，没有加班费项）。任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工的工资。用人单位应该注意，女职工孕期工资应该和正

2023-07-07

189人看过

五险一金
五险一金只是基本工资吗？

一、基本工资包括五险一金吗基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。(一)五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。(1)五险一金的作用：1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;3、失业保险是职工失业后，领取生活费的;4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提

2023-03-16

179人看过
工资
被辞退只赔偿基本工资吗

被辞退只赔偿基本工资，公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的最高数额不会超过12年。终止劳动合同的补偿具体标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。3、所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。

2023-03-19

64人看过