对于单位职工的赔偿,《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、四十七条和《企业破产法》第一百一十三条就对企业破产倒闭对员工的赔偿做了明确规定,但是对于这些赔偿,必须是在清偿破产费用和共益债务之后。
企业在清偿破产费用和共益债务后,其他偿还的顺序如下:
首先是对职工的基本工资、保险、补偿金的支付;
除去第一款中为员工缴纳保险的费用外的其他保险费用,还有破产企业应该缴纳的税款;
一般性的破产债务。
下面介绍对于企业职工赔偿的具体规定:
根据《劳动合同法》第四十四条第四款的规定,当企业依法破产时,职工和企业的劳动合同就终止了。而《劳动合同法》第四十六条就明确了用人单位因破产而终止合同的必须向职工支付经济赔偿金。接着第四十七条就规定了经济补偿金的计算方式:经济补偿金根据工作年限的不同,补偿数额是不一样的,一般是每满一年就支付一个月的工资,如果员工在单位工作没有满6个月的,就支付半个月的工资,如果是六个月以上,一年以下的,就按照一年的标准进行赔偿,对于支付赔偿的年限不得超过12年。
当然,员工的工资都是不一样的,有些员工的工资很高,可能超过当地上年度月平均工资,如果员工的工资超过此月平均工资三倍以上的,那么就按照三倍的标注补偿。很多公司快要倒闭时,员工可能都出于不知情的状况中,破产后偿还债务后,可能没有钱向员工进行赔偿,这时应该如何处理?只能向劳动仲裁庭进行申请仲裁,或者向法院提起上诉,但是如果公司,法人确实清算所有财产后也无力支付工资的,也没有办法强制执行,只能作为一笔没有期限的债务。
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仲裁庭的组成方式:一般由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。且由三名仲裁员组成的,当事人应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员,一名仲裁员成立的,当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。... 更多>
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叔叔厂倒闭公司倒闭赔偿款怎么办山东在线咨询 2022-07-13单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。单位改制的,如果工伤职工转入承继单位的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任工伤职工不转入承继单位的,从原用人单位有效资产变现收入中,按规定发给一
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公司倒闭赔偿公司倒闭做满一年员工赔偿该怎么算天津在线咨询 2022-03-26对于此情况,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司倒闭员工赔偿标准,公司倒闭员工赔偿标准吉林省在线咨询 2022-04-14公司关闭,属于劳动合同法第四十四条终止劳动合同的情形,按法律规定是需要支付经济补偿金的。只支付两倍工资已经很好啦。法律依据:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解
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