单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的应该支付哪些赔偿金？-法师兄

单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的应该支付哪些赔偿金？

来源：互联网时间： 2023-08-18 17:44:31 328 人看过

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，主要是指《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条的规定。具体情况包括用人单方面解除不符合法定条件的，解除时未履行法定义务的，不符合法定条件的，用人单位终止的。用人单位违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系恢复原状，用人单位不得从违法行为中受益。考虑到实际情况，应尊重劳动者是否继续劳动合同的选择。因此，劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者认为继续履行劳动合同实际困难，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，用人单位应当依法支付赔偿金。劳动合同法第八十七条规定，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。在某些情况下，劳动合同客观上无法继续履行。如果原用人单位已经搬迁到其他地方，原工作部门已经被撤销，即使劳动者想继续劳动合同，也无法继续。因此，用人单位支付经济赔偿金后，劳动合同终止或终止。为了防止用人单位从非法解除或终止中受益，劳动部门应对劳动合同不能继续履行作出限制性解释，不能广泛理解。赔偿和经济补偿是两个不同的概念，用人单位不能免除依法支付经济补偿的法律义务。

违法解除或者终止劳动合同的法律后果是什么

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

在当代的社会，劳动合同当中是有期限规定的，在属于有效期限内，劳动者也是可以解除劳动合同的，如果劳动者想要单方面的解除劳动合同的话，需要提前通知用人单位，至于提前多长时间通知，应该根据实际情况不同来确定。比如说是在试用期限内的话，就需要提前三天通知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法第四十八条

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