世界杯期间出台临时性规定是否合法？-法师兄

世界杯期间出台临时性规定是否合法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:02:07 73 人看过

上述规定是否有效，企业该如何出台临行时新规，取决于几个要件的把握：

1.临时性规定须由劳动关系主体即签订劳动合同的单位亲自制定，如公司总部、关联公司径自制定临时性规定，则因主体不一致无法适用；

2.临时性规定须经过民主程序，即通过职工代表大会、职工大会讨论后方可生效；但对劳动者有利的条款除外，如公司规定，对于世界杯间无违规劣迹的员工，可奖励年假两天。

3.临时性规定须履行公示程序，或告知员工，否则也是废纸一张；

4.临时性规定对颁布之前的行为不产生约束力；

5.与国家法律规定冲突的临时性规定无效，如公司规定世界杯期间只能请病假1天或不予批准病假，则因违背法律规定、排除劳动者权利而无效；

6.过于苛刻的临时性规定可能因欠缺合理性被判无效，如公司规定迟到2次、打瞌睡被抓算严重违纪。

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