一、公司不买保险可以起诉他么在法律上，公司必须为与其建立劳务关系的员工购买社会保险。

如若公司未能按时为员工投保，则可能导致员工无法充分享受到一系列法定权益，尤其是关于工伤事故的赔偿保障。实际操作中，若有企业未履行该义务，社会保险管理机构有权要求其限期改正；若逾期仍未整改，将被课以相应的罚款，罚金金额相当于应缴纳社会保险费的一至三倍，同时对应负直接领导责任及直接责任人进行罚款，罚款金额从500元起至3000元不等。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位不给员工买社保，员工和用人单位解除劳动合同后，可按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向用人单位索要经济补偿。

二、公司不买保险，月休两天是否合法按照相关法律法规，企业应当与劳动者签署合法有效的劳动合同，且必须按照规定依法为员工办理和缴纳社会保险。倘若贵司未能与员工签订劳动合同，恐将涉嫌违反相关的劳动法律法规。除此之外，根据《中华人民共和国劳动法》之明确规定，每位劳动者在正常情况下每周都应享有至少一个完整工作日的休息权益，而整个工作日内，每人每日的工作时长不应超过八小时（对于某些特殊行业或岗位，可能会存在特殊规定）。

因此，若员工每日需工作长达十个半小时，亦可能构成对劳动法相关规定的违反。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

关于企业未能按照相关规定购买保险这一问题，实际上已构成违法行为。针对此类情况，广大员工有权向社会保险管理机构进行投诉，敦促用人单位在规定期限内完成整改工作，同时依法缴纳相应的罚金。倘若相关企业仍然未能履行其法定义务，则须承担应缴社保金数额1至3倍的罚款惩戒，而其直接负责的领导人与责任人亦需受到相应的经济处罚。与此同时，员工也可视实际需要选择通过法律途径来维护自己的合法权益。