没有签订合同的员工如何应对
来源:法律编辑整理 时间: 2023-09-07 10:15:50 437 人看过

一、没有签订合同的员工如何应对

1.提出要求,要求单位签订劳动合同。

2.若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同怎么签

1.劳动合同期限

法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。

2.工作内容。

在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。

3.劳动保护和劳动条件。

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4.劳动报酬。

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5.劳动纪律。

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。

6.劳动合同终止的条件

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是,双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件,以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7.违反劳动合同的责任。

一般约定两种违约责任形式,第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失,即赔偿损失的方式;第二种是约定违约金的计算方法,采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,避免出现显失公平的情形。违约,不是指一般性的违约,而是指严重违约,致使劳动合同无法继续履行,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等。

三、签订劳动合同应当遵循什么原则

订立劳动合同应遵循的原则如下:

1.合法的原则,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。包括订立劳动合同的主体必须合法、目的合法、内容合法、程序合同;

2.公平的原则,是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平;

3.平等自愿的原则,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位,要在订立劳动合同时,必须出自双方当事人自己的真实意愿。协商一致,是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项应采用协商的办法达成一致协议;

4.诚实信用的原则,是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月22日 22:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  •  公司未签订临时工合同,如何应对?
    这段内容讲述了如果企业未与劳动者签订临时工合同,劳动者可以先与用人单位进行协商,并补签劳动合同。如果用人单位拒绝协商,劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。如果投诉仍未解决问题,劳动者可以在60天内通过工资条、工作牌、打卡记录等证明劳动关系的存在申请仲裁或提起诉讼。企业未与劳动者签订临时工合同,劳动者可以先与用人单位进行协商,并补签劳动合同。如果用人单位拒绝协商,劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。如果投诉仍未解决问题,劳动者可以在60天内通过工资条、工作牌、打卡记录等证明劳动关系的存在申请仲裁或提起诉讼。 劳 动 纠 纷 解 决 方 法劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面产生的争议。劳动纠纷的解决方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商解决劳动纠纷是解决劳动纠纷的首选方法。双方当事人可以坦诚地沟通,找到解决问题的办法。如果双方都能够诚意地
    2023-09-03
    452人看过
  • 劳动合同未签订如何应对
    一、劳动合同未签订如何应对劳动合同未签订如下应对:提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、签订劳动合同需要哪些材料签订劳动合同,需要带上本人身份证、毕业证明、寸照及用人单位需要提供的相关证明文件。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。三、劳动合同应具备的内容劳动合同应具备这些内容:1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证
    2023-10-20
    227人看过
  • 合同签订后被骗,应该如何应对
    合同签订后发现被骗了可以请求法院或仲裁机构进行撤销,构成刑事犯罪的需要承担相应的刑事责任。法定可撤销合同分别有:一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订的合同;重大误解签订的合同;一方实施欺诈行为签订的合同;一方或第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思签订的合同;法定其他情形等。合同签订后怎样作废合同作废也就是合同解除。合同解除,是指合同当事人一方或者双方依照法律依据或者当事人的约定,依法解除合同效力的行为。合同解除分为约定解除和法定解除两种情况。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。有下列情形之一的,当事人可以解除合同。(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的。(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的。(四)当事人一
    2023-07-06
    281人看过
  • 小厂没有签订劳动合同,员工应该如何维护自己的权益?
    不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。厂里没买社保可以告吗工厂不给员工买社保,是可以到劳动局告工厂的。因为我国的《劳动法》第七二条规定,用人单位必须依法为员工购买社会保险。用人单位为员工办理参保手续以及缴纳社保(五险)不是一个可以商量的事情,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。当员工就业后,发现单位没有上社保,可以去劳动监察部门投诉,也可去申请劳动仲裁。社会保险行政部门调查核实后会责令其限期改正;逾期不改正的,将依法对企业处于应缴社会保险缴费数额1倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责主管人和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平
    2023-07-04
    461人看过
  • 员工合同未签订企业应如何合法赔偿
    一、员工合同未签订企业应如何合法赔偿员工合同未签订企业应如下合法赔偿:公司没给员工签合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿,依据《劳动合同法》的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签合同劳动仲裁申请书怎么写未签合同的劳动争议仲裁申请书的写法如下:1.首先需要写明申请人、用人单位以及被申请机构的基本信息;2.最重要的需要写明具体的请求事项、事实与理由,由相关证明材料的列明证据材料并说明其来源;3.最后由申请人签字,注明日期。三、员工合同未签多久仲裁有效员工合同未签一年内仲裁有效。从当事人知道或者应
    2023-08-07
    365人看过
  •  如何应对冒充他人签订的合同
    该规定阐述了冒充他人签合同时,合同的有效性问题。第三人在签署合同前已获得被冒充人授权或表示认可,合同有效;第三人未获得必要的授权或表示反对,合同无效;第三人不知情或拒绝追认,由冒用人承担责任。若行为人冒充他人签合同骗取财物或有其他严重情节,可能涉嫌构成合同诈骗罪,可向公安机关报案处理。在处理冒充他人签合同时,可以参考以下规定:1.如果第三人在签署合同前已经获得了被冒充人的授权,或者在签署合同后对冒充行为人表示认可,那么这份合同就是有效的。2.如果第三人未能在签署合同前获得必要的授权,或者在签署合同后对冒充行为人表示反对,那么这份合同就是无效的。第三人对此毫不知情或者拒绝追认,由冒用人自行承担责任。2、如果行为人冒充他人签合同骗取了数额较大的财物或者有其他严重情节的,可能涉嫌构成合同诈骗罪,可以向公安机关报案处理。 合 同 诈 骗 罪 认 定合同诈骗罪是指在合同履行过程中,以欺诈、胁迫手段
    2023-09-07
    237人看过
  • 村工作人员有没有签订合同
    如果应当订立,应目前我国针对社区、村委会工作人员的劳动关系和劳动合同问题没有进行专门规定。一、对这部分群体是否应当订立劳动合同进行分析首先就应当对这一群体有所认识。社区、村委会工作人员一般包括两类群体:一是根据《村委会选举法》《居委会选举法》选举产生的工作人员;二是社区、村委会自行聘用的工作人员。对于第二类聘用的工作人员,从双方应当订立劳动合同。关键是对第一类经过选举产生的工作人员,由于产生渠道的特殊性而存在争议。不过这只是产生渠道不同而已,如同用人单位招用人可能会通过人才市场招聘,也可能会通过网络招聘,甚至各种推荐渠道等,但这些渠道的不同并不影响劳动关系的成立。因此,即使是通过选举产生的工作人员,由于其和社区、村委会之间形成了用工关系,双方建立了劳动关系,自然应当订立劳动合同。二、他们应当和谁订立劳动合同?有一种观点认为,社区、村委会没有营业执照,所以无法和工作人员订立劳动合同,应当由乡
    2023-02-14
    321人看过
  •  合同签订失败:公司应如何应对?
    入职劳动合同的签订对公司和劳动者都非常重要。这样做有助于确保双方各自的权益,明确各自的义务。若公司员工入职合同不签订的话,如果后续公司做出损害劳动者权益的事,劳动者没有相应的保障,很难维护自己的权益。因此,签订劳动合同是保障双方权益的必要步骤。入职劳动合同的签订对公司和劳动者来说都非常重要。这样做有助于确保双方各自的权益,明确各自的义务。若公司员工入职合同不签订的话,如果后续公司做出损害劳动者权益的事,劳动者没有相应的保障,很难维护自己的权益。 维护权益的有效方法维护权益是每个人的基本权利。然而,在现实生活中,我们经常会遇到一些侵犯我们权益的事情。为了维护自己的权益,我们需要采取一些有效的方法。首先,我们应该了解自己的权益,以及自己的权利和义务。这可以帮助我们更好地保护自己的权益,并且在遇到侵犯权益的事情时,能够更清楚地知道该采取什么行动。其次,我们应该保留证据,以便在需要时证明自己的权益
    2023-08-22
    52人看过
  • 公司签订合同不给员工应该如何办
    一、公司签订合同不给员工应该如何办公司签订合同不给员工的,由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立,具备法律规定的条款,合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、员工不与公司续签劳动合同公司应该如何办员工不与公司续签劳动合同,公司依法终止劳动合同并且支付经济补偿金。但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续签的,公司不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本
    2024-01-17
    259人看过
  • 不签订劳动合同员工应当如何处置
    一、不签订劳动合同员工应当如何处置公司自用工之日起未超过一个月不签劳动合同,劳动者可以要求用人单位补签;自用工之日起超过一个月的,可以要求用人单位每月支付二倍的工资;超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同解除内容有哪些具体要素劳动合同解除内容有以下具体要素:1.当事人的身份信息;2.劳动者入职时间、劳动合同期限等;3.协商约定经济补偿金、赔偿金、医疗期工资等的金额;4.结尾需要劳动者签名、用人单位盖章、填写日期。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位
    2023-10-31
    227人看过
  • 如何通知员工签订劳动合同那员工不签应怎么办?
    自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果劳动者拒绝签订书面劳动合同,而用人单位又认为需要该劳动者,那么用人单位则同时要承担相应的风险,例如劳动者后期主张未订立书面劳动合同的二倍工资。即使和该劳动者订立劳动者放弃劳动合同保障的权益,也因为违反强制性规定而无效。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位
    2023-04-29
    295人看过
  • 工程中标后未签订合同该如何应对
    一、工程中标后未签订合同该如何应对如果是中标后中标人不签合同的,则可以取消其中标资格,投标保证金不予退还,然后由有关行政监督部门责令改正,可以处中标项目金额5%以上10%以下的罚款。如果是招标人拒绝签订合同的,中标人可以书面催告其签订合同,如果其还拒绝的,则由有关行政监督部门责令改正,可以处中标项目金额5%以上10%以下的罚款。我国相关法律规定:招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的,中标人应当提交。二、工程中标公示期一般几天工程中标的公示期是3天以上。招标工程的项目,招标人应当在收到评标报告结果起三天内公示中标的候选人,并且公布于众3天以上,在公示期内接受其他投标人或利害关系人的异议,收到异议后招标人应当在3天内答复,并且在答复前暂时停止招标投
    2023-09-15
    254人看过
  • 辞退没有签订合同的员工,公司应该支付何种补偿?
    用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。另外还有经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。云南公司辞退员工补偿标准是什么一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标
    2023-07-07
    498人看过
  • 工程中标后如何应对不签订合同的情况
    一、工程中标后如何应对不签订合同的情况中标人不签合同的处理方式有:1.中标人无正当理由不签合同的,取消其中标资格;2.中标人要求退还投标保证金的,不予退还;3.依法必须进行招标的项目的中标人,由有关行政监督部门责令改正,可以处以罚款。法律依据《中华人民共和国招标投标法实施条例》第七十四条中标人无正当理由不与招标人订立合同,在签订合同时向招标人提出附加条件,或者不按照招标文件要求提交履约保证金的,取消其中标资格,投标保证金不予退还。对依法必须进行招标的项目的中标人,由有关行政监督部门责令改正,可以处中标项目金额10‰以下的罚款。二、如何解决建筑工程施工纠纷问题解决建筑工程施工纠纷问题的方式为:1.自行协商和解解决;2.可以请第三方介入进行调解解决纠纷;3.双方签订了仲裁协议的,可以按照仲裁协议的内容申请仲裁解决纠纷;4.不想采取上述方式解决纠纷的,可以向法院提起诉讼解决纠纷。《中华人民共和国
    2023-09-21
    306人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 如何应对没有签订劳动合同的劳动纠纷
      广东在线咨询 2024-12-31
      没有签订劳动合同的属于事实劳动关系。根据相关法律法规,员工在此情况下可以主张两方面的权利: 1. 未签订劳动合同的员工可以要求立即要求补签劳动合同,并要求单位从入职后第2个月开始补发双倍工资差额,最多补发11个月。工作满一年仍未签订的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同。 2. 如果员工遭受工伤,可以按照工伤申报与理赔的基本程序处理。首先,员工需要向
    • 员工在 company 上班,没有签订劳动合同,应如何处理?
      辽宁在线咨询 2024-11-27
      如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于劳动仲裁裁决不服的情况,劳动者可以向人民法院起诉。 根据《劳动合同法》第十四条规定,如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 另外,根据《劳动合同法》第八十二条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月
    • 合同签订后员工应该如何赔偿
      宁夏在线咨询 2022-09-16
      用人单位除按照第三十九条的规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。第一、如果双方协商一致,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年的计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。第二、如果单位
    • 没有签订劳动合同的员工工资拖欠怎么办没有签订劳动合同的如何维权
      江西在线咨询 2022-03-06
      1、按照我国劳动法的相关规定,用人单位不得拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,如果对劳动仲裁的结果不服的,可以依据劳动仲裁向人民法院起诉。申请劳动仲裁的诉讼期限是一年,超过一年向劳动仲裁委员会申请,不予受理。2、劳动者没有与用人单位之间签订劳动合同的,可以搜集相关的证据证明存在事实劳动关系,比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等等。《中华人民共和国劳
    • 如何签合同对员工有利
      天津在线咨询 2022-08-02
      对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范.所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用. 应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次,要避免在空白劳动合同上签字,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。