根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此,申请仲裁不能超过一年。以上有关劳动争议仲裁申请时效的问题,希望对你有帮助
委托律师前必须咨询的六个问题
1、我的案件选择那种处理方法对我最有利?是申请仲裁是诉讼还是与对方和解2、我的案件的关键问题是什么?3、我的案件可能有哪几种结果?
4、如果胜诉,我能得到什么利益?有什么损失?如果败诉,我需承担什么法律责任?5、这件案子大约会耗时多久?6、我这件案子的全部费用预计大约会有多少?-----------------------------------------------------------律师能为您做什么?(一)首先,律师拥有如下权利:
1.律师执业时,人身自由不受非法限制和剥夺,人格尊严不受侵犯,名誉不受损害。
2.律师参加诉讼活动,可以收集查阅与本案有关的材料;可以与被限制人身自由的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信;代理出席法庭参加诉讼,以及享有诉讼法规定的其他权利。
3.律师承办案件,可以向有关单位或个人调查情况。(二)律师拥有专业法律知识,可以接受委托处理下列事务:代理民事诉讼1.担任诉讼代理人2.在民事案件审判监督程序中的代理3.在执行程序中的代理代理刑事诉讼1.为犯罪嫌疑人提供法律援助2.审查起诉阶段担任辩护人3.担任公诉案件一审辩护人4.担任公诉案件二审辩护人5.担任公诉案件被害人代理人6.担任自诉案件的代理人7.担任自诉案件被告人的代理人8.担任附带民事诉讼当事人的代理人9.担任刑事申诉案件的代理人代理行政诉讼1.在一审中的代理2.在二审中的代理3.在申诉中的代理办理非诉讼法律事务1.担任企事业单位、政府机关、社会团体及公民的法律顾问或项目法律顾问。2.代理仲裁3.代理行政复议4.解答法律询问5.代书6.见证办理金融证券法律事务1.外债登记2.股票发行上市办理知识产权法律事务1.著作权业务2.专利业务3.商标业务4.不正当竞争案件的代理办理房地产买卖法律事务1.参与谈判2.承建商、开发商资信调查3.合同审查4.代办预售合同登记其他公司及个人法律事务法律许可范围内一切法律事务
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劳动仲裁问题咨询,有劳动仲裁律师咨询免费北京在线咨询 2022-04-06劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。发生劳动争议,当事人不愿协商、协
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咨询关于申请劳动仲裁后不上班时间的问题广东在线咨询 2022-07-10员工在劳动仲裁期间,单位不安排员工上班,那么在劳动关系没有解除之前,员工需要按时到单位上班。如果单位不安排员工工作,那么员工需要取得证据,在存在证据证明单位未安排上班,是可以不用去上班的。但是单位需要按月支付员工期间的基本工资。 依据《工资支付暂行条例》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提
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劳动争议仲裁怎么申请,咨询陕西在线咨询 2022-05-08因劳动纠纷申请仲裁的:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;
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关于劳动争议仲裁法的问题福建在线咨询 2022-08-16《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下: 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间; 2、缩短了劳动争议仲裁审理期限; 3、仲裁管辖体现了合同履行地优先的原则; 4、部分案件实行有条件的“一裁终局”; 5、减轻了当事人经济负担; 6、减轻劳动者的举证责任,加重用人单位的举证责任。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起